近(jìn)年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全(quán)日(rì)制(zhì)用工的(de)企(qǐ)业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日(rì)制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如(rú)此吗(ma)？什(shén)么是非全日制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社(shè)保？一起来看本(běn)期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每日工作时(shí)间和(hé)每周工作时间少于全日制用工(gōng)的(de)工作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条例(lì)规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一(yī)用(yòng)人单位一般(bān)平均(jūn)每日工作时(shí)间不超(chāo)过4小时(shí)，每(měi)周工(gōng)作(zuò)时(shí)间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则和一般规(guī)则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要签(qiān)订劳动合同，但是(shì)可以不(bù)签订书(shū)面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同单位签订(dìng)多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双方当事(shì)人任何一方都可(kě)以(yǐ)随(suí)时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单(dān)位不(bù)向劳(láo)动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除(chú)劳动关系不(bù)作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制(zhì)用工九年一贯制教育是什么意思啊，九年一贯制啥意思，用人单位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利(lì)义务，强化非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者的(de九年一贯制教育是什么意思啊，九年一贯制啥意思)社会保险权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全(quán)日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前(qián)我国的非全日制用(yòng)工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用(yòng)工和(hé)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者平(píng)等保护的原则，完(wán)善非全日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的权益。九年一贯制教育是什么意思啊，九年一贯制啥意思

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