近年来，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工形(xíng)式快(kuài)速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此鬼吹灯真正的作者不敢承认，鬼吹灯真正的尸仙吗(ma)？什么(me)是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间少于全日(rì)制用工(gōng)的(de)工作时间。劳动合同法实(shí)施条例(lì)规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单(dān)位一般平均(jūn)每(měi)日工作时间不(bù)超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已(yǐ)无(wú)临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和(hé)义务(wù)。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全(quán)日(rì)制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般(bān)规(guī)则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否需要签(qiān)订书面劳(láo)动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合(hé)同，但(dàn)是可以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与不同单位签订多个非(fēi)全(quán)日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动(dòng)行(xíng)政部(bù)门处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人(rén)任何一方都可(kě)以(yǐ)随时(shí)通知(zhī)对(duì)方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不(bù)向(xiàng)劳(láo)动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系(xì)不(bù)作时间和形式的(de)限制，可以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是鬼吹灯真正的作者不敢承认，鬼吹灯真正的尸仙否(fǒu)需要为非全(quán)日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以个(gè)人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日(rì)制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双(shuāng)方的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权(quán)益(yì)保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和(hé)全日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护的(de)原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立(lì)、合同(tóng)解除和终止以及社(shè)会保险(xiǎn)等(děng)制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的(de)权(quán)益(yì)。

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