金融界5月(yuè)11日消息(xī) 网传浦发银行员工因不(bù)满降薪而到上海浦(pǔ)银大厦抗议一(yī)事(shì)，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道(dào)，另有浦发(fā)银行的内部知情人士(shì)称，该事(shì)件导火(huǒ)索或(huò)系浦发信用卡中心的空中银行(xíng) （外呼(hū)） 员工要从行编转外包，引发部分(fēn)人员不(bù)满。至(zhì)于浦发(fā)银行的降薪传(chuán)闻，该知(zhī)情人(rén)士称，目前内部已经整体降薪两(liǎng)轮，高管则(zé)是年年在降。

　　值得(dé)注意的是(shì)，浦发(fā)银行(xíng)今年一季度效益出现下(xià)滑。浦发银行最新公(gōng)告显示(shì)，公(gōng)司一季度实现(xiàn)营业收(shōu)入480.79亿元(yuán)，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末(mò)，浦发(fā)银行总资(zī)产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银行还(hái)是唯二净利润(rùn)增幅为负(fù)增(zēng)长的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告期末，该行后三(sān)类不良贷(dài)款余额755.54亿(yì)元，较上年(nián)末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持(chí)平(píng)； 拨备覆(fù)盖(gài)率为160.78％，较上年末(mò)上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的(de)是(shì)，4月24日(rì)，有投(tóu)资者(zhě)在投资(zī)者关系平台(tái)上向浦发银行提出，根(gēn)据浦发银行2022年年报显示，该行信(xìn)用卡中心人数为11975人，但其(qí)他(tā)可比同业的信用卡中(zhōng)心人(rén)数远低于此，如平安银行信用(yòng)卡中心(xīn)1992人、兴业(yè)银(yín)行(xíng)信(xìn)用卡(kǎ)中心(xīn)1134人等(děng)，“请(qǐng)问贵司的卡中心(xīn)运营是(shì)否存在冗员(yuán)，影(yǐng)响(xiǎ走后门是一种怎样的体验知乎，走后门是什么感受ng)降本增效的现(xiàn)象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发银(yín)行2022年人(rén)均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万(wàn)元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行(xíng)长及多数副(fù)行长薪酬有所下降。同(tóng)时(shí)，该行(xíng)2022年(nián)应付(fù)职(zhí)工薪酬为(wèi)126.72亿(yì)元(yuán)，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一(yī)方(fāng)面，监管层面对金融机构过高收入进行了调整。2022年(nián)8月，财政部下发了《关于进(jìn)一(yī)步(bù)加强(qiáng)国有(yǒu)金(jīn)融企业(yè)财务管理(lǐ)的通知》，要(yào)求优化薪酬(chóu)分配(pèi)结(jié)构(gòu)，未(wèi)来将更多向一线人(rén)员倾斜，同时(shí)建立(lì)健全薪酬分配延(yán)期支付和追(zhuī)责追薪机(jī)制。

　　对(duì)此，浦发银行表(biǎo)示，网传图片系两起独立事件。其(qí)一，网传(chuán)子公司一(yī)员工薪酬下调(diào)是因其本人业(yè)绩考(kǎo)核(hé)不佳所致(zhì)，经(jīng)沟通，目(mù)前该(gāi)员工(gōng)已对上述调整(zhě走后门是一种怎样的体验知乎，走后门是什么感受ng)表示理解。其二(èr)，网(wǎng)传集体事(shì)件的图片，系一业务外包公(gōng)司与所属(shǔ)员工之间存在劳动(dòng)纠(jiū)纷所致，目前该外包(bāo)公司正与员工沟(gōu)通解决。

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