你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国(guó)家(jiā)统计局最新(xīn)发布(bù)的数据(果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的jù)显示，2022年(nián)全(quán)国城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业人(rén)员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期(qī)因素冲击(jī)，党中(zhōng)央(yāng)、国(guó)务院及时出台实施稳经济(jì)一(yī)揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门(mén)加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工(gōng)资(zī)增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但(dàn)总(zǒng)体上(shàng)保(bǎo)持(chí)了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资水平(píng)差距(jù)确实还(hái)较为(wèi)明(míng)显(xiǎn)。数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在(zài)城镇非(fēi)私营单位还是私(sī)营单位中，果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的工资水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术(shù)服务(wù)业(yè)，金融业，科学研(yán)究和技术(shù)服(fú)务业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和(hé)其他(tā)服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境(jìng)和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了(le)解(jiě)这(zhè)一数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计(jì)对象是城(chéng)镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非单位(wèi)就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由本(běn)单位发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个(gè)人所得税、社(shè)会保险基金及(jí)住(zhù)房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计数据(jù)往往比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发工资(zī)要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于个(gè)人工资。平(píng)均(jūn)工资是某一范围(wéi)内所有个人(rén)工(gōng)资(zī)的平(píng)均值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业(yè)之间工资(zī)水(shuǐ)平客(kè)观上(shàng)存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工(gōng)资(zī)水平(píng)较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高(gāo)于(yú)一(yī)般水平(píng)，即大多数个体数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如(rú)此(cǐ)，为(wèi)何(hé)还要进(jìn)行平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重(zhòng)要(yào)意(yì)义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定(dìng)收入(rù)分(fēn)配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以平(píng)均工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资(zī)统计缺乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深层面上(shàng)也反映出(chū)人(rén)们对提高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实(shí)的(de)经济利益。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资(zī)收入分配制度改革取得明显(xiǎn)果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量(liàng)就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步(bù)优化收入分配(pèi)结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特(tè)别是一(yī)线劳(láo)动者劳(láo)动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报(bào)酬在初(chū)次(cì)分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和(hé)支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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