你的工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门(mén)类中，有18个(gè)行业(yè)的(de)就业人员(yuán)平(píng)均工资保(bǎo)持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施(shī)稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和接续(xù)措施(shī)，各地区各(gè)部门(mén)加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业(yè)形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速(sù)虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平(píng)均工资统计数(shù)据与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资水平差距确(què)实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私(嘴巴含胸的感觉知乎，嘴巴含胸的感觉如乎sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部最高、东(dōng)北最(zuì)低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息嘴巴含胸的感觉知乎，嘴巴含胸的感觉如乎技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务(wù)业平均工(gōng)资(zī)水平(píng)位居前三位，这也符合近(jìn)年来(lái)社会(huì)的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营单位中，工资(zī)水平排在后三(sān)位的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居(jū)民服(fú)务(wù)、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和公共设施(shī)管理业(yè)以及(jí)住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需(xū)要了(le)解这(zhè)一数据是如何统计(jì)的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员(yuán)不(bù)在(zài)统计(jì)范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资(zī)反映(yìng)的是(shì)税(shuì)前(qián)工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位(wèi)发(fā)放的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等(děng)。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实(shí)发工(gōng)资(zī)要(yào)高一(yī)些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一(yī)范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等(děng)诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上存在较大(dà)差异。不(bù)宜(yí)简(jiǎn)单将(jiāng)个人(rén)工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和收入一般(bān)呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少数人工资(zī)水平较高(gāo)，多(duō)数人工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数(shù)个体(tǐ)数(shù)据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何(hé)还要进行(xíng)平均(jūn)工资统计(jì)？这(zhè)是(shì)因为(wèi)，平均工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重要意义。工(gōng)资数(shù)据(jù)可以反映不(bù)同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资(zī)分配(pèi)关系和工(gōng)资差(chà)异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政策(cè)至(zhì)关(guān)重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对(duì)工(gōng)资(zī)统计缺乏(fá)足(zú)够(gòu)了解，但更深层面上也(yě)反映出人们对(duì)提高收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资收(shōu)入(rù)分配制度改革取(qǔ)得(dé)明显成(chéng)效，工资收入分配格(gé)局(jú)不断优化(huà)。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初次分(fēn)配中的比(bǐ)重(zhòng)。健(jiàn)全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要(yào)素由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增(zēng)长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机(jī)制(zhì)。

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