为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹-橘子百科-橘子都知道

为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么(me)是人员类型(xíng)？是人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什么是人(rén)员类型以及什么是人员类型人员类型怎么(me)填写(xiě)，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是人(rén)员类型(xíng)的人(rén)，什么是人(rén)员类型编(biān)制等问题(tí)，小编(biān)将(jiāng)为(wèi)你整理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划分，不能(néng)孤立(lì)地(dì)、局部(bù)地(dì)去看，而应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去(qù)把握。任何(hé)系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两个以上相互区(qū)别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都为一(yī)定的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是(shì)由两个或两(liǎng)个以上要(yào)素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都(dōu)可(kě)以独立成为一(yī)个子(zi)要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何系统(tǒng)都必须(xū)适(shì)应(yīng)外部(bù)环境条件及(jí)其变化，和(hé)其(qí)他有关的系统相互联系，构成一(yī)个更大的(de)系(xì)统。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是(shì)人(rén)员分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的(de)人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是(shì)社保登记表上的人(rén)员类(lèi)别(bié)要填:退休(xiū)或未(wèi)退(tuì)休。

　　人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门(mén)别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其(qí)他环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公(gōng)共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官(guān)阶为中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工(gōng)作(zuò)岗位的(de)性质(zhì)、任(rèn)用期限和(hé)他们同生产(chǎn)之(zhī)间的(de)关系的性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员(yuán)、管理人员、服务(wù)人(rén)员、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月以上(shàng)长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用(yòng)人单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制，承担相应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制(zhì)的是国(guó)家正(zhèng)式(shì)职工，比如公务员，事业(yè)单(dān)位行政编(biān)制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法颁布实施(shī)后(hòu)，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订(dìng)劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包(bāo)括事(shì)实劳动(dòng)关系(xì)）的(de)各种用(yòng)工形式、各种用工(gōng)期(qī)限(xiàn)的(de)劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工等(děng)全体人(rén)员(yuán)。

人员类别是(shì)什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该(gāi)属于那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成本费用(yòng)有关(guān)科目时确定(dìng)该人员是属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在(zài)于公司制的(de)企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动(dòng)者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员工(g为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹ōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自(zì)己对新知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的(de)欲望，推动(dòng)生产的发展、技(jì)术的(de)更新，产品的(de)换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具(jù)有(yǒu)某种特(tè)殊技能(néng)，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在(zài)一个独立的工作(zuò)环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事(shì)物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一(yī)定的物(wù)质报酬，更想获(huò)得社(shè)会的尊重、上级的(de)器(qì)重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工(gōng)对(duì)知(zhī)识不(bù)断学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识(shí)和自觉性。

　　什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型？是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管理(lǐ)的(de)其他(tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关(guān)于什么(me)是人(rén)员类型以及什么(me)是人员类型人员(yuán)类型(xíng)怎(zěn)么填(tián)写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型(xíng)分类(lèi)，什么是(shì)人员类型(xíng)的人，什么是人员类型(xíng)编制等问题(tí)，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识答(dá)案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等。人(rén)员(yuán)分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的(de)人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而(ér)应该(gāi)从各(gè)职位(wèi)的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相互(hù)联(lián)系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系(xì)统(tǒng)都为一定的(de)目(mù)的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统是(shì)由两(liǎng)个或两个以上(shàng)要(yào)素构(gòu)成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要素都可(kě)以独立成为一个子要素，但是(shì)各个子要素(sù)间又是紧密(mì)联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必(bì)须适(shì)应外部环境条件(jiàn)及(jí)其变化(huà)，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型(xíng)

　　是人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng);如果是社(shè)保登记表上的人(rén)员(yuán)类别要(yào)填:退(tuì)休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节(jié)提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和(hé)他(tā)们同生产之间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员(yuán)、由(yóu)企业支付工资，但(dàn)与企业生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副(fù)业(yè)生产人员(yuán)、出国援外(wài)人员(yuán)、6个(gè)月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关(guān)停(tíng)企(qǐ)业留守人(rén)员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人(rén)单(dān)位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单(dān)位签订劳(láo)动(dòng)合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用(yòng)工期(qī)限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和(hé)工(gōng)人以及外籍员工等全体人员(yuán)。