人才招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告(gào)财务负(fù)责人离职，其中超(chāo)过一(yī)半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来(lái)看，近期信(xìn)息技术和工业公司(sī)的财务负(fù)责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的(de)是信息(xī)技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费行业(yè)的公司为14家，占别急老师今天晚上是你的人，别急老师今天晚上就是你的了比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公用事业和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司(sī)为主，两者占(zhàn)据(jù)了63家公司的四成；此外，公司(sī)数(shù)量(liàng)较(jiào)多的(de)还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北(běi)京、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负(fù)责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财(cái)务负(fù)责人均是因为个人身体原因(yīn)离(lí)职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英(yīng)方软(ruǎn)件则(zé)提(tí)到(dào)财务负责人离职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离(lí)职(zhí)是因为个人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部调动(dòng)等(děng)原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行(xíng)其(qí)作为公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任首席财务官(guān)一(yī)职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科(kē)学技术研(yán)究院(yuàn)总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任(rèn)后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财(cái)务负责(zé)人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员。3月29日发(fā)布的(de)年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司(sī)的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘(mì)书(shū)、总(zǒng)经(jīng)理或副总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时(shí)也(yě)辞(cí)去了副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公司(sī)的核心管理层之(zhī)一，财(cái)务负责人(rén)的(de)离职可(kě)能(néng)涉及多方(fāng)面(miàn)的因素(sù)，寻求更好的(de)职业发展机(jī)会(huì)、公司业绩以及管理层(céng)变动(dòng)是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师事(shì)务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分(fēn)析(xī)称，财务负责人离(lí)职一般可(kě)能是自身身体原因、谋求(qiú)其(qí)他职业(yè)发(fā)展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环(huán)境(jìng)、公司(sī)生态发(fā)生变化(huà)等(děng)。不过，财务(wù)负责人往往直接接触(chù)公司(sī)的财(cái)务及现金状况，当公(gōng)司(sī)的财务发生问题时，财务(wù)负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市(shì)公(gōng)司财务负责人(rén)离职人数相较于前两年减少是因为经(jīng)济形势改善(shàn)，他们(men)所面临的(de)压(yā)力(lì)相(xiāng)应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了追求更好的职业(yè)发展，但上市公司财务(wù)负责人的离职需要综(zōng)合(hé)分(fēn)析原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月份财务(wù别急老师今天晚上是你的人，别急老师今天晚上就是你的了)负责(zé)人离(lí)职(zhí)的唯一原因，若他(tā)们发现公(gōng)司(sī)的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等(děng)到次年财(cái)报季而选择在第四季(jì)度提(tí)前离职(zhí)也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务(wù)负责人仍需(xū)要对(duì)其在(zài)职期间的财务问(wèn)题负责，同时(shí)，财务负责(zé)人的(de)离职(zhí)可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价，投资(zī)者应当对(duì)此保持警惕。

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