近年来，非全日制(zhì)用工形式快(kuài)速(sù)发展，特(tè)别是在服务(wù)领域，使用(yòng)非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费小舞去掉所有衣服是什么样子的。事实(shí)果真如(rú)此吗(ma)？什么是非全(quán)日(rì)制用(yòng)工？非全日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗(ma)？用人单位(wèi)是(shì)否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的小舞去掉所有衣服是什么样子的基本(běn)特征是每(měi)日工作时(shí)间和(hé)每周(zhōu)工作时(shí)间少于全日制(zhì)用(yòng)工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均(jūn)每(měi)日工作时(shí)间(jiān)不超过(guò)4小时，每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间(jiān)累计不超过24小时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已无临时工(gōng)、正式(shì)工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动(dòng)合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则(zé)和一般规(guī)则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是否需要签(qiān)订(dìng)书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同(tóng)时(shí)，只要(yào)不影响其(qí)他劳动(dòng)合(hé)同(tóng)的履行，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不同单位签订(dìng)多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求(qiú)劳动(dòng)行(xíng)政(zhèng)部门(mén)处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)当(dāng)事(shì)人(rén)任何一方(fāng)都(dōu)可以随(suí)时(shí)通(tōng)知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿(cháng)，也就是(shì)对(duì)双方解(jiě)除劳动关(guān)系不作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解(jiě)除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用人(rén)单位是(shì)否(fǒu)需要(yào)为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别(bié)于(yú)全日(rì)制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非全(quán)日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的(de)非(fēi)全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特(tè)殊小舞去掉所有衣服是什么样子的性，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全日制用(yòng)工(gōng)和(hé)全日制用工劳动(dòng)者平等(děng)保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合(hé)同订立、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及社会保险等(děng)制度，更好保护非全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者的(de)权益。

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