你的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家(jiā)统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有(yǒu)18个行业(yè)的就业(yè)人(rén)员(yuán)arctan0等于多少派，arctan0等于多少兀怎么算平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素(sù)冲击，党中央、国(guó)务院及时出台(tái)实施稳经济一(yī)揽子(zi)政策(cè)和接续措(cuò)施，各地(dì)区(qū)各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回(huí)落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年(nián)数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业(yè)间(jiān)、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位(wèi)居(jū)前三位，这(zhè)也符合(hé)近年(nián)来社会的普(pǔ)遍(biàn)认(rèn)知。在城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工资(zī)水平排在(zài)后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营(yíng)单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境和(hé)公共设(shè)施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)arctan0等于多少派，arctan0等于多少兀怎么算工资，还需要了解这(zhè)一(yī)数据是如(rú)何统计(jì)的(de)。平均(jūn)工资的统计对象是(shì)城镇地域(yù)内从业人(rén)员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职(zhí)业(yè)者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的高？首先，平(píng)均(jūn)工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发(fā)放的(de)全部劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从(cóng)个人(rén)工资中代扣代缴的个人(rén)所得(dé)税、社(shè)会保险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等(děng)。因此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不等于(yú)个(gè)人(rén)工(gōng)资。平均工(gōng)资是某一范(fàn)围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区(qū)、经济效(xiào)益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各(gè)地(dì)区、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客观(guān)上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与(yǔ)总(zǒng)体(tǐ)平(píng)均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态分布，也(yě)就是少数(shù)人(rén)工资(zī)水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进行平(píng)均工(gōng)资统计？这是(shì)因为，平(píng)均工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工(gōng)资数(shù)据可以反映不同(tóng)行业(yè)、不同(tóng)岗位之间的工资分配(pèi)关系和工(gōng)资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民经(jīng)济核(hé)算、研(yán)究制定(dìng)收入分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业人员缴arctan0等于多少派，arctan0等于多少兀怎么算纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平(píng)均工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上(shàng)也反映(yìng)出人们对(duì)提高收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资收入(rù)分配制度改(gǎi)革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分(fēn)、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入(rù)分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产要素由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制，健全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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