你的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新(xīn)发布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人(rén)员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实(shí)施(shī)稳(wěn)经济一(yī)揽子政策和接续措(cuò)施，各(gè)地区各部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人(rén)员工资增速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的(de)反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私(sī)日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国营单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅相当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)还是私(sī)营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和(hé)技(jì)术服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这(zhè)也(yě)符(fú)合近年来社(shè)会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资水平(píng)排(pái)在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务(wù)业(yè)；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了(le)解(jiě)这一(yī)数据是如何统计的(de)。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者(zhě)等非单位(wèi)就业人(rén)员不在统计范围内。为(wèi)什(shén)么平(píng)均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就(jiù)是(shì)单位就业人员领取的由本单位发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基(jī)金及(jí)住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计(jì)数(shù)据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业(yè)之(zhī)间工(gōng)资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工资(zī)直(zhí)接(jiē)比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于(yú)一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要进(jìn)行平均工资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对于宏观政策(cè)研究具(jù)有重要意(yì)义。工(gōng)资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度(dù)上是由于对工资统(tǒng)计(jì)缺(quē)乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映出人们(men)对提高收入水平(píng)的(de)期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国网友(yǒu)在(zài)调侃(kǎn)之(zhī)外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资(zī)收入(rù)分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根(gēn)本(běn)上要靠经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加劳动(dòng)者特(tè)别是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)在初(chū)次分配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术(shù)、管理(lǐ)、数(shù)据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合理增(zēng)长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调(diào)整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国