1500毫升水等于多少斤 1500毫升水是几瓶矿泉水-橘子百科-橘子都知道

1500毫升水等于多少斤 1500毫升水是几瓶矿泉水护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并未有确(què)切消息表明(míng)要取消护理编制，今年各地事业(yè)单位招考(kǎo)中(zhōng)，也(yě)有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个(gè)单位护理编制(zhì)的(de)名额(é)没(méi)有那(nà)么多，从(cóng)各大(dà)二，三级医院情况(kuàng)看，护士(shì)编制(zhì)少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空(kōng)缺，而在(zài)一级医院及社区医院(yuàn)还(hái)是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较高(gāo)，一(yī)般要求(qiú)本科以上学历才(cái)可报考，这个要结合(hé)当地及各(gè)个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业(yè)编制(zhì)的护士，但是(shì)得通过(guò)考(kǎo)试，也看学历(lì)吧(ba)，更多的是合同制的护士(shì)，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也(yě)是很多合(hé)同(tóng)护士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立医(yī)院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位(wèi)编(biān)制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性质(zhì)一(yī)般是非营利(lì)性的，后面一般(bān)冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福(fú)利待遇、参(cān)加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士工资(zī)，降低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有获得与其(qí)所从事的护理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险工作(zuò)的护士，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护(hù)的权(quán)利(lì)；患职业(yè)病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规定获得赔(péi)偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得与本人(rén)业(yè)务能力和(hé)学术(shù)水平(píng)相应的专业(yè)技术职务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参加专业培(péi)训(xùn)、从事学术研(yán)究和交流、参加行业(yè)协会和(hé)专业学术(shù)团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与履行护(hù)理职(zhí)责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生(shēng)主管部(bù)门的(de)工作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大编(biān)制类(lèi)型

参公事业编(biān)

　　参公事(shì)业(yè)编(biān)全称是参照公务(wù)员管理的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都(dōu)处(chù)于(yú)比较高的位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关中的工作和公(gōng)务(wù)员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业(yè)编(biān)人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的(de)主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财政及相关部门拨款一(yī)部(bù)分，招聘单位负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术但(dàn)没有学历的编(biān)制，工资收(shōu)入比一般事(shì)业(yè)编(biān)较(jiào)低、但(dàn)比社会(huì)普通工人的工(gōng)资(zī)要(yào)高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单(dān)位(wèi)工作人员大体分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本(běn)单(dān)位自(zì)行外聘的人员(yuán)，就象企业1500毫升水等于多少斤 1500毫升水是几瓶矿泉水聘用(yòng)一样(yàng)，由单(dān)位自1500毫升水等于多少斤 1500毫升水是几瓶矿泉水行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新(xīn)进的人员，包括事(shì)业(yè)编制的人员在审查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在(zài)积极推行事业单位(wèi)人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位(wèi)编与企业编(biān)的(de)差距。

有无(wú)编(biān)制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话(huà)你(nǐ)的待遇是有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的(de)话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住房公积(jī)金(jīn)，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望(wàng)，没(méi)有编制(zhì)的话你干(gàn)几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制(zhì)的(de)筒(tǒng)子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的时(shí)候(hòu)你(nǐ)都(dōu)有权利给(gěi)同(tóng)事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起到(dào)的(de)作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势(shì)力的同事对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担(dān)较(jiào)大的(de)工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有(yǒu)编(biān)制的人，或许(xǔ)会出(chū)现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一(yī)定(dìng)是公立医院的(de)护士(shì)，民营医院的(de)护(hù)士(shì)肯定不(bù)存(cún)在编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院的性质存在(zài)本质(zhì)区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分(fēn)开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是(shì)事业单(dān)位(wèi)，那么有一部分医(yī)生(shēng)、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属(shǔ)于事(shì)业单(dān)位(wèi)，那么为(wèi)什么不(bù)是所有的护士都是(shì)事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的护士(shì)以年(nián)龄大的(de)护士为主呢(ne)？原(yuán)因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医院与其他机关事业单(dān)位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的(de)道(dào)理一样，在编制规(guī)模有限(xiàn)、工作量或业务量又较(jiào)高的矛(máo)盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最(zuì)为直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制也是出于(yú)管理、成(chéng)本的(de)考虑，从(cóng)成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差(chà)额拨(bō)款的(de)事业单位，凡事不能(néng)过(guò)度依赖财政拨款，用人(rén)成本在(zài)很大程度上还要(yào)依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编的大背景(jǐng)下(xià)，有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)退(tuì)休之后，编额随(suí)即取消，新工(gōng)作的护士也(yě)不再(zài)占用编制，而是合同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士(shì)如今的(de)用(yòng)工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士有事业(yè)编(biān)制以外(wài)，在(zài)限编(biān)、去事业编的(de)大背景1500毫升水等于多少斤 1500毫升水是几瓶矿泉水下，绝大(dà)部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部门或者(zhě)人才市场管理(lǐ)；在收(shōu)入构成方面，除了基(jī)本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年(nián)限和职称，发(fā)放一定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业编(biān)制的护士差别不大，差(chà)别较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属于医(yī)院的职(zhí)工(gōng)，而是与(yǔ)第三(sān)方劳(láo)务公(gōng)司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的(de)多(duō)少一般(bān)由劳务公司决定，医院不(bù)与(yǔ)其直(zhí)接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多(duō)从(cóng)事最苦(kǔ)最累(lèi)的基础护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如(rú)过(guò)年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就(jiù)没(méi)有资格发放了。