5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了《中国企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的上市公司(sī)年(nián)报，剔除单独(dú)发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市(shì)的(de)公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均(jūn)居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào三生有幸遇见你下一句怎么接，三生有幸遇见你下一句幽默)指出(chū)，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫生和社(shè)会(huì)工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策(cè)持(chí)续的优化，多地已调(diào)整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年薪(xīn)均略高于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创新型企业居多的(de)科(kē)创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激励计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司(sī)对(duì)于未来业绩预期(qī)不明朗等(děng)因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变(biàn)股权(quán)激励(lì)广度(dù)、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板超(chāo)越主板成为股权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公(gōng)告三生有幸遇见你下一句怎么接，三生有幸遇见你下一句幽默数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权(quán)激(jī)励计划(huà)，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东(dōng)及华南地区实施股权激(jī)励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北部(bù)地(dì)区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司公告(gào)股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依(yī)然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学(xué)研(yán)究和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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