小洲(zhōu)团队娇娇走的原(yuán)因(yīn)，有想(xiǎng)法的娇娇掌握自己的职业(yè)生涯：1.木秀于林，风(fēng)必摧之。小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇是(shì)小洲团队中，众多(duō)女生中最优(yōu)秀(xiù)的(de)一(yī)个，甚(shèn)至可以说是(shì)唯(wéi)一一(yī)个。在(zài)部(bù)分粉丝心目中(zhōng)，除了小洲团队娇娇，其他的都没(méi)有(yǒu)看到(dào)眼中(zhōng)；没(méi)有了小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇，觉得缺少了很多，是任(rèn)何其他女生都无法弥补的，这就(jiù)是(shì)小洲团队(duì)娇娇的不可替代性。可惜，也会(huì)形成其他(tā)人对她的围击(jī)。

2.太(tài)过优(yōu)秀(xiù)，和老(lǎo)板(bǎn)意(yì)见不同。优秀的人(rén)总是如此，怎(zěn)么可(kě)能会久甘人(rén)下。而(ér)且有一种(zhǒng)说(shuō)法是小洲团队娇(jiāo)娇和老板(bǎn)似乎有一些(xiē)意见(jiàn)不合，双方有一些矛盾。很多时候发生矛盾(dùn)，是因为双方的想法(fǎ)不同，这种想法不同(tóng)，往往不是谁(shuí)对谁错的问题，而(ér)是听谁的问题。老板肯定大于(yú)员工，所以自然是要(yào)听老板的，可是优秀员(yuán)工往往也不愿意妥协。

3.独立自主(zhǔ)，另立门(mén)户。小洲团队娇娇一开始的(de)时候(hòu)肯定(dìng)也是需要(yào)人带(dài)的，但是(shì)随着小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇的(de)慢慢成(chéng)长，就发现这个女孩子的潜力(lì)和成长速度(dù)都是巨大(dà)的。对于这样有想法、有冲劲的(de)员工，老板在喜欢同(tóng)时，也会没有(yǒu)安全(quán)感，因(yīn)为可(kě)能留(liú)不(bù)住(zhù)。其实到了一定(dìng)的程度，如(rú)果各方面(miàn)条件成熟，为什么不选择自立门户，自己(jǐ)为自己打拼呢(ne)。

4.生命周期太(tài)短(duǎn)，开始转行。要知道(dào)网(wǎng)红的生命周期是很短的，时(shí)刻(kè)都伴(bàn)随着一(yī)种(zhǒng)被淘汰的恐惧感(gǎn)，也时刻都在给自(zì)己找后(hòu)路。小洲团队娇娇也是如此，不可能一直当网(wǎng)红，可能要转型。而且小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)的(d42周是几个月，42周是几个月保质期e)家庭条件(jiàn)也(yě)不错，当网红更多是为了(le)娱乐，等到兴趣减(jiǎn)淡(dàn)，就(jiù)想(xiǎng)要(yào)找(zhǎo)另外一个稳定的工作，或许结婚(hūn)生(shēng)子，回归简单的(de)生活。

5.继续学习(xí)，谋定而动。还有一种(zhǒng)说法(fǎ)是小洲(zhōu)团队娇娇深造去42周是几个月，42周是几个月保质期了，等到工(gōng)作(zuò)的时候才发现自己掌(zhǎng)握的(de)知(zhī)识(shí)是(shì)远远不够(gòu)的，以(yǐ)前学习(xí)的(de)知(zhī)识(shí)也不够系统(tǒng)和扎实，为了能够(gòu)让自己未来更(gèng)具有竞争力，小洲团队娇(jiāo)娇在(zài)这个时候选(xuǎn)择学习(xí)。在这个时(shí)候选择(zé)学习，可以(yǐ)说要放弃(qì)很多的东(dōng)西，小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇一定是下了很大(dà)的(de)决(jué)心。

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