近(jìn)年(nián)来，非全日(rì)制用工形式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的企业越来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用(yòng)工视为劳(láo)务关(guān)系或临时工，有人认为非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？红楼梦多少字trong>

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和每周(zhōu)工作时间(jiān)少于全日制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施条例规定，非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在(zài)同一用人单位一般平均(jūn)每日工作时(shí)间不超过4小时(shí)，每(měi)周(zhōu)工作时间累(lèi)计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上(shàng)已无(wú)临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则和一般规则对(duì)其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是(shì)否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳(láo)动合同，但是(shì)可以不(bù)签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合(hé)同。对于(yú)用人单(dān)位(wèi)存(cún)在(zài)的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动(dòng)行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时(shí)通(tōng)知对方终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和(hé)形式的限制(zhì)，可以书面(miàn)也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要为非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工(gōng)，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工(gōng)作的劳动者(zhě)可以以个人(rén)身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区(qū)别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人(rén)以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化非全(quán)日制(zhì)用工劳动者(zhě)的社红楼梦多少字会保险权(quán)益保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国(guó)的(de)非全日制用工制(zhì)度(dù)强调其灵(líng)活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳(láo)动(dòng)者平等保护的原(yuán)则，完善非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等(děng)制(zhì)度，更(gèng)好保护非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动者的(de)权(quán)益。

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