5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的(de)上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单独发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四(sì)川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年(nián)公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工(gōng)作行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社(shè)会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续(xù)的优化(huà)，多(duō)地已调(diào)整核酸检测的(de)必(bì)要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看(kàn)，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响，地(dì)方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营(yíng)上市公司(sī)高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其(qí)中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪(xīn)略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科(kē)创板上市公司(sī)的(de)高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上(shàng)市(shì)公司(sī)的(de)高管薪酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型(xíng)企业居多的科(kē)创板(bǎn)人力资源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于(yú)创业板，侧(cè)面反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大小具有正相关(guān)的(de)关系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公(gōng)告(gào)了762个(gè)股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对于未来业绩预期不(bù)明(míng)朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改变股权(quán)激励广度、深度持(chí)续提升的(de)势头(tóu)。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权(quán)激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励计划公告数量最(zuì)多的(de)板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，小黄人名字分别叫什么<小黄人名字分别叫什么olor: #ff0000; line-height: 24px;'>小黄人名字分别叫什么/span>沿海开放城(chéng)市、华东及华(huá)南地(dì)区实施股权(quán)激励计划的数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告(gào)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量(liàng)最多(duō)的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传(chuán)输、软件(jiàn)和(hé)信息(xī)技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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