人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金三银四(sì)”的(de)高峰期，不(bù)少(shǎo)人会(huì)选择(zé)在这一(yī)时(shí)间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财(cái)务(wù)负责(zé)人离职，其(qí)中(zhōng)超过一(yī)半的离职(zhí)是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的(de)行业分(fēn)布来看，近期(qī)信(xìn)息技术和工(gōng)业公(gōng)司的(de)财务负责人离职较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事(shì)业和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司(sī)为主，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此外，公司(sī)数(shù)量较(jiào)多的还有上海、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财(cái)务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个人身体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则提到财(cái)务(wù)负责人离(lí)职的(de)原因是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的(de)财务(wù)人的正常语速是多少字，正常人的语速一般在每分钟总(zǒng)监(jiān)离职是因为个(gè)人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部(bù)调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司(sī)董(dǒng)事长及执行(xíng)董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时(shí)兼任首席(xí)财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学(xué)管理学博士(shì)，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计(jì)师、大唐(táng)电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后(hòu)，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼执(zhí人的正常语速是多少字，正常人的语速一般在每分钟)行董事，亦(yì)担任(rèn)中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的(de)董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次(cì)离职的财务负责人(rén)此前(qián)还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘(mì)书、总经(jīng)理或副总经(jīng)理等职(zhí)务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的(de)方光泉(quán)在辞去财(cái)务(wù)总监的(de)同时也(yě)辞去了副(fù)总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核(hé)心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负责人的离(lí)职可能(néng)涉(shè)及多方面(miàn)的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高级合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负(fù)责人离(lí)职一般可能是(shì)自(zì)身(shēn)身体原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是(shì)风险规避(bì)、行业前(qián)景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化(huà)等(děng)。不(bù)过，财务(wù)负责人(rén)往往直接接触公(gōng)司的财务(wù)及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务(wù)负责人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今(jīn)年上市(shì)公司财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)人(rén)数相较于前(qián)两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他们(men)所面临的压力(lì)相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了(le)追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责(zé)人的(de)离职(zhí)需要综(zōng)合分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职(zhí)的(de)唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在(zài)风险时，不(bù)等(děng)到(dào)次年财(cái)报季而选择在第四季度(dù)提前离(lí)职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司(sī)财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务(wù)负(fù)责人的离职可能(néng)会影响相关公(gōng)司的股价，投资(zī)者应(yīng)当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。

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