什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法的。关于什么是人员类型以及(jí)什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人(rén)员类(lèi)型编(biān)制(zhì)等问题，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下(xià)：

　　人(rén)员(yuán)类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等。人员分类的(de)对(duì)象(xiàng)是：公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是(shì)以职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该(gāi)从各职(zhí)位的相互联系上(shàng)，从(cóng)总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何系统都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相(xiāng)互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任(rèn)何系统(tǒng)都为一(yī)定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要素(sù)构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都(dōu)可以(yǐ)独立成为一个子(zi)要(yào)素，但(dàn)是各个(gè)子(zi)要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境条件及(jí)其变化，和(hé)其他有关的系统相互(hù)联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环(huán)节提(tí)供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等(děng);如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或(huò)未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期限和他们(men)同生产之间(jiān)的关系的性质进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工(gōng)人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业(yè)支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以上长期学习人(rén)员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企业留守人员(yuán)和(hé)待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对立(lì)，与(yǔ)用人单(dān)位(wèi)签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的(de)人员(yuán)编制，承担(dān)相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是(shì)国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单(dān)位行政编制，国企的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布实施后(hòu)，指与用(yòng)工单位签订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存在(zài)劳动关(guān)系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企业的管理人员(yuán)、技术人(rén)员和工(gōng)人以及外籍员工等全(quán)体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是(shì)什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别的(de)目的是(shì)为在分配有(yǒu)关成(chéng)本费(fèi)用有(yǒu)关科目(mù)时确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存(cún)在(zài)于公司制(zhì)的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的发展、技术的(de)更新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企业(yè)生产发展所必须(xū)的(de)知(zhī)识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境(jìng)中(zhōng)工作适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么，不(bù)愿意接受其他事物(wù)或人(rén)员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅想获(huò)得一(yī)定的(de)物质报酬，更想获得(dé)社会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对(duì)新技术(shù)不断(duàn)探索(suǒ)追(zhuī)求，以(yǐ)期促(cù)进自我完善的意识和(hé)自(zì)觉性(xìng)。

　　什么是人(rén)员类型？是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。关于什么(me)是人(rén)员类(lèi)型以及(jí)什么是人员类(lèi)型人员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员类(lèi)型分类(lèi)，什(shén)么是人员类型的(de)人，什么是人员(yuán)类型(xíng)编(biān)制(zhì)等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理(lǐ)以下(xià)的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学(xué)生(shēng)、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会(huì)青(qīng)年等。人员(yuán)分类(lèi)的对象是：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员(yuán)的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置(zhì)和划(huà)分，不能孤(gū)立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联系(xì)上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两个以上相互区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要素构(gòu)成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都可以独立(lì)成为一个子(zi)要素，但是各个子要素(sù)间又(yòu)是紧密联系不(bù)可分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系(xì)统都必须适应外部环境条件及其变化，和(hé)其他有关的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节(jié)提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的(de)人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是(shì)社保(bǎo)登(dēng)记表上的人(rén)员类别要(yào)填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象(xiàng)是(shì):公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型的人员(yuán)分类(lèi)制度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工(gōng)作人员的(de)官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关系的性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付(fù)工资，但与企业生产基本无关(guān)的(de)人(rén)员，包括农副业生(shēng)产人员、出国(guó)援(yuán)外(wài)人员、6个月(yuè)以上(shàng)长期学习(xí)人员、外借(jiè)人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是(shì)指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签(qiān)订长期劳动合(hé)同，即劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享受(shòu)国(guó)家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用(yòng)人(rén)单(dān)位不得随意辞(cí)退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的(de)是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事(shì)业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动合同法(fǎ)颁(bān)布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关(guān)系(xì)（包括适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么(kuò)事实(shí)劳动关系(xì)）的(de)各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等(děng)全体(tǐ)人员。

人(rén)员类(lèi)别是(shì)什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类(lèi)别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分(fēn)类(lèi)别的(de)目的是为在分(fēn)配有关成本费(fèi)用有关(guān)科(kē)目时确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要(yào)存(cún)在(zài)于公(gōng)司(sī)制(zhì)的(de)企业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同(tóng)关(guān)系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产(chǎn)的发(fā)展、技术的更(gèng)新，产品的(de)换代，从而使知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识型员工掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他(tā)事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得(dé)一(yī)定的物(wù)质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强：知识型员工对(duì)知识不断(duàn)学(xué)习(xí)、更新(xīn)，对新技术不断(duàn)探索追求(qiú)，以期促(cù)进(jìn)自我完善的意识和(hé)自觉性(xìng)。

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