金(jīn)融(róng)界5月(yuè)11日消息 网传浦发银行员工因不满降薪(xīn)而到上海(hǎi)浦银大厦抗议(yì)一事，引发广泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦(pǔ)发银行的(de)内部知(zhī)情人(rén)士称(chēng)，该事件导火索或(huò)系浦发信用(yòng)卡中心的空(kōng)中银行 （外呼） 员工要(yào)从(cóng)行编转外包，引发部(bù)分人员不满。至(zhì)于浦发银行的降薪(xīn)传闻，该(gāi)知情人士称，目前内(nèi)部(bù)已经整(zhěng)体降薪两轮，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得注意的(de)是(shì)，浦发银行今年一季度效益出现下滑。浦发银行最新公告显示，公司一季度实现营业收入480.79亿(yì)元，同比下(xià)降3.85％；税(shuì)后归属于(yú)母公(gōng)司股东(dōng)的净利(lì)润158.31亿(yì)元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总(zǒng)资(zī)产为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还是唯二净(jìng)利润增幅为负增长(zhǎng)的(de)银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质(zhì)量方面，报告期(qī)末，该行后(hòu)三类不(bù)良贷款余(yú)额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿(yì)元(yuán)； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上(shàng)年(nián)末持(chí)平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年(nián)末上(shàng)升1.74个百分点； 贷(dài)款(kuǎn)拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月(yuè)24日，有(yǒu)投资者在投资者关系平(píng)台(tái)上向浦发银行提出，根据(jù)浦发银(yín)行2022年年报显(xiǎn)示，该行信用卡中心人数为11975人，但其他可比(bǐ)同业的信用(yòng)卡中(zhōng)心(xīn)人数远低于此，如平(píng)安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司(sī)的卡(kǎ)中心运营是否存在冗(rǒng)员，影(yǐng)响降本增效的(de)现象，为何与同业相(xiāng)差这么多(duō)？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长的(de)背景下，浦(pǔ)发银行(xíng)2022年(nián)人均(jūn)薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行(xíng)部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及(jí)多数副行长薪酬有所下降。同(tóng)时，该(gāi)行(xíng)2022年(nián)应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对金融机构过高收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一(yī)步加强国(guó)有金融(rón有缘千里来相会,三笑徒然当一痴什么意思，三笑突然当一痴打一成语g)企业财(cái)务(wù)管理的通知》，要求优化薪酬分(fēn)配结构，未来将更多(duō)向一(yī)线人员倾(qīng)斜，同时建立(lì)健全薪酬分(fēn)配延(yán)期支付(fù)和追责(zé)追薪机制(zhì)。

　　对此，浦(pǔ)发银(有缘千里来相会,三笑徒然当一痴什么意思，三笑突然当一痴打一成语yín)行表示，网(wǎng)传图片系两起独立事件(jiàn)。其一，网传子公司一员工(gōng)薪酬下调是(shì)因其(qí)本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已对上述调整表示理解。其二(èr)，网传集体事件的图(tú)片(piàn)，系一业务外包公司与所属(shǔ)员工之间存在劳动纠纷所致，目前该(gāi)外包(bāo)公(gōng)司正与员工沟通解决。

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