诫勉谈话影响期是多长时间(jiān)，诫(jiè)勉谈话受影响吗是六(liù)个月内的。

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诫勉谈话影响期是多(duō)长时(shí)间，诫勉谈话受(shòu)影响吗

　　《关于(yú)组织人事部(bù)门对(duì)领导干部进行提醒、函询和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第十(shí)九条受到诫勉(miǎn)的领(lǐng)导(dǎo)干部，取消(xiāo)当年年度考(kǎo)核、本(běn)任期考(kǎo)核评优和评(píng)选各类先进的资格(gé)，六(liù)个月内不得提(tí)拔或者(zhě)重用(yòng)。

　　第二十条诫(jiè)勉六个月后，组织人(rén)事部门(mén)应当采(cǎi)取适当方式，对(duì)诫(jiè)勉对象的改正(zhèng)情(qíng)况进行(xíng)了(le)解。

　　对于(yú)没有改正或者改正不明显(xiǎn)的，根据情节轻重，给予(yǔ)调离岗(gǎng)位、引咎辞(cí)职(zhí)、责令(lìng)辞职、免职、降职等(děng)组织处理(lǐ)。

　　扩展资(zī)料

　　《关于组织人事部门对(duì)领导干部进行(xíng)提醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉的实施细则》

　　第二十二条领导干(gàn)部接受提醒(xǐng)、函询和(hé)诫勉时，必须认(rèn)真对待(dài)、如实回答，不得(dé)隐瞒、编(biān)造、歪曲事实和回避问题；

　　不得追查反映问题(tí)人(rén)员(yuán)，更不得打(dǎ)击(jī)报(bào)复(fù)。

　　对违(wéi)反(fǎn)者，根据情节(jié)轻(qīng)重，给予(yǔ)组(zǔ北京市有几个区，北京市有几个区,都叫什么)织(zhī)处(chù)理；

　　构(gòu)成违纪违法的，移送有关部门依纪(jì)依法处理。

　　第二十三条有关工作人员对领导(dǎo)干(gàn)部(bù)进行提醒、函询和(hé)诫勉的内容要严格保(bǎo)密。

　　对失密、泄密者，按照(zhào)有关规定严(yán)肃处理。

　　第二(èr)十四条各(gè)级组织人事(shì)部门要敢于(yú)担当，切实履行干部管理(lǐ)监(jiān)督职责(zé)，积极发挥(huī)提(tí)醒、函询和诫(jiè)勉(miǎn)的警(jǐng)示教育(yù)作用。

　　对不(bù)履行或者不正确(què)履(lǚ)行职责的，要视情(qíng)节(jié)轻(qīng)重追究责任，严肃处理。

诫勉处分(fēn)影响(xiǎng)期(qī)多长

　　诫勉谈话有影(yǐng)响期，影响期一般为六个月。

　　在对被(bèi)诫勉者发诫勉(miǎn)通知书前，由局党(dǎng)组指(zhǐ)定(dìng)专人或由分管局(jú)领导进(jìn)行谈(tán)话。

　　谈话(huà)时要认真指出被(bèi)诫勉(miǎn)者存(cún)在的(de)问题和不足，提出诫(jiè)勉的具体要求(qiú)，同时进行帮助(zhù)教(jiào)育。

　　被诫勉(miǎn)者所在部(bù)门要(yào)对其加(jiā)强思想政(zhèng)治(zhì)工作，进行(xíng)帮(bāng)助教育。

　　被诫勉者本人要正确对待诫勉(miǎn)，深刻反思剖析自己，制定(dìng)整改措施，认真整改， 自(zì)觉接受局党组和所(suǒ)在部门的(de)帮助教育，以实(shí)际行动赢得群众和组(zǔ)织的(de)信任(rèn)。

　　一、诫(jiè)勉(miǎn)谈话的定义

　　1、诫勉(miǎn)谈话(huà)在法律(lǜ)规(guī)定中的限定词是“领导干部”，因(yīn)此在严格(gé)意义(yì)上，并不是(shì)所有党(dǎng)内成员耐亮巧(qiǎo)都能适(shì)用(yòng)这一词汇（普通党员或群众在(zài)工(gōng)作中(zhōng)出现问(wèn)题，一般用(yòng)更(gèng)通俗、直(zhí)接的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇(hu北京市有几个区，北京市有几个区,都叫什么ì)；

　　2、诫(jiè)勉谈(tán)话从字(zì)面意思来理解，昌键(jiàn)其相(xiāng)比行政处(chù)分的(de)六类情况（警告、记过、记大过、降级、撤职、开除）程度会更轻，也没有达到最(zuì)低层级的“警告(gào)”标(biāo)准，因此(cǐ)不算处分。

　　处分(fēn)有(yǒu)五种(zhǒng)：警告、严重警告、撤销党(dǎng)内(nèi)职务、留党(dǎng)察看、开除党籍。

　　前两(liǎng)种处(chù)分适用于违纪(jì)情节较轻的党员，通(tōng)常被称为轻处分；后三种处分(fēn)被称为重处(chù)分(fēn)，适用于严重违犯党纪的党(dǎng)员。

　　开除(chú)党籍是党内的最高处分。

　　党员受到开除(chú)党(dǎng)籍处分，五年内不得重(zhòng)新入党。

　　另有规定不准重新入党的，依照规(guī)定。

　　法律依据

　　《关于组织人(rén)事部门对领导干部进(jìn)行提醒、函询和诫勉(miǎn)的实施细则(zé)》

　　第十九条 受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本(běn)任期考核评优和评选各类(lèi)先进的(de)资格，六个月内不得(dé)提拔或(huò)者重用。

　　第二十条 诫勉六个月(yuè)后，组织人(rén)事部门应(yīng)当采取适当(dāng)方式(shì)，对诫勉对象(xiàng)的改正情(qíng)况进行了解。

　　对于没有改正或者改(gǎi)正不(bù)明显的，根(gēn)据(j北京市有几个区，北京市有几个区,都叫什么ù)情节轻重(zhòng)，给(gěi)予(yǔ)调(diào)离岗位、引咎辞职、责令(lìng)辞职、免(miǎn)职、降(jiàng)职等组织处理。

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