对于没有改正或(huò)者改(gǎi)正(zhèng)不明(míng)显的，根(gēn)据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞(cí)职(zhí)、责令辞职、免(miǎn)职、降职(zhí)等组织(zhī)处(chù)理。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)

　　《关于(yú)组织人(rén)事部(bù)门对领导干(gàn)部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细则》

　　第(dì)二(èr)十二条领导(dǎo)干部接受提醒、函询和诫勉时，必须认真对待、如实(shí)回答，不得隐(yǐn)瞒(mán)、编造(zào)、歪曲事实和回避问题；

　　不得追(zhuī)查(chá)反(fǎn)映问题(tí)人员，更不得打击报复。

　　对违反(fǎn)者，根据情(qíng)节轻(qīng)重，给予组织处理(lǐ)；

　　构成违纪违法的，移送有关部(bù)门依纪依法处理。

　　第二十三条有关(guān)工(gōng)作人员对(duì)领导(dǎo)干部进行提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉(miǎn)的(de)内(nèi)容要严格保(bǎo)密。

　　对(duì)失密、泄密者，按照有关规(guī)定严肃处(chù)理。

　　第(dì)二(èr)十(shí)四条各(gè)级组织(zhī)人(rén)事部门要敢于担(dān)当，切实履行干部管理监督职责，积极发(fā)挥提醒、函询和诫勉的警示教育(yù)作用。

　　对不履行或者不正(zhèng)确履行职责的，要视情节轻重(zhòng)追(zhuī)究责任(rèn)，严肃处理。

诫勉处(chù)分影响期多长

　　诫勉(miǎn)谈话(huà)有影响(xiǎng)期，影响(xiǎng)期一般为六个(gè)月。

　　在对被诫勉者发(fā)诫勉(miǎn)通(tōng)知书前，由局党(dǎng)组指定专人(rén)或(huò)由分(fēn)管局领(lǐng)导进行谈话。

　　谈(tán)话(huà)时要(yào)认真指出被诫勉者存(cún)在的(de)问题和不足(zú)，提出诫勉的(de)具体要(yào)求，同时进行帮助教(jiào)育(yù)。

　　被诫勉者所在(zài)部门(mén)要对其(qí)加强思想政治工作，进(jìn)行帮助教育。

　　被诫勉者本人要正确对(duì)待诫勉，深(shēn)刻反思剖(pōu)析自己，制(zhì)定整改措施，认真整改， 自觉接受局党(dǎng)组和所在部门的帮助教(jiào)育(yù)，以实(shí)际行动赢得(dé)群(qún)众(zhòng)和组织(zhī)的信任。

　　一、诫(jiè)勉谈(tán)话的定(dìng)义

　　1、诫勉谈话在法律规定中的限定词是“领导干部”，因此(cǐ)在严(yán)格意义上，并(bìng)不是所(suǒ)有党内成员耐(nài)亮巧都能适用这(zhè)一词(cí)汇(huì)（普通党员或群众在(zài)工(gōng)作中出现(xiàn)问(wèn)题，一般用更(gèng)通(tōng)俗(sú)、直接的(de)“谈(tán)话”、“劝(quàn)诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈话从字面意思来(lái)理解(jiě)，昌键其相比行(xíng)政处分的六(liù)类(lèi)情况(kuàng)（警告、记过(guò)、记大(dà)过、降级、撤职、开除）程度(dù)会更轻，也没有(yǒu)达到最低(dī)层级(jí)的“警告”标准，因此不(bù)算处分。

　　处(chù)分(fēn)有五(wǔ)种：警告、严重警告、撤(chè)销党内(nèi)职务、留(liú)党察看(kàn)、开除党籍(jí)。

　　前两(liǎng)种处分适(shì)用于违(wéi)纪情节较轻的(de)党员，通常被称为轻处分；后三种处(chù)分(fēn)被称为重处分，适用(yòng)于严(yán)重违犯(fàn)党纪的党员。

　　开(kāi)除党籍(jí)是党内的最高(gāo)处分(fēn)。

　　党员(yuán)受到开(kāi)除党籍(jí)处分，五年内不(bù)得重新入(rù)党。

　　另有规定(dìng)不准(zhǔn)重新入党的，依照规定。

　　法律依(yī)据(jù)

　　《关于组(zǔ)织人事部门对领(lǐng)导干部进(jìn)行提醒、函询和诫勉的实(shí)施细(xì)则(zé)》

　　第十九条 受到诫勉的领导干部，取(qǔ)消当年年度考核、本任期考核评优和评(píng)选(xuǎn)各(gè)类先进的资格，六个月内不得(dé)提(tí)拔或者重用。

　　第二(èr)十条(tiáo) 诫勉(miǎn)六个月后，组织人事部(bù)门(mén)应当采取适(shì)当(dāng)方(fāng)式，对(duì)诫(jiè)勉对象的改正情况进行了解(jiě)。

　　对于没有改正或者改正(zhèng)不(bù)明显的(de)，根据情节(jié)轻重，给予(yǔ)调离岗位(wèi)、引咎辞(cí)职、责令(lìng)辞(cí)职、免职(zhí)、降职等组织处(chù)理。

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