你的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单位(wèi)就业人(rén)员年(nián)平(píng)均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人员(yuán)平均工资(zī)保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时(shí)出(chū)台实施(shī)稳经济一(yī)揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部(bù)门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差(chà)异较大(dà)，几乎(hū)是每年数(shù)据(jù)发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平(píng)均工资仅相当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业(yè)，科学(xué)研(yán)究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业(yè)，居民(mín)服(fú)务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位(wèi)中则(zé)是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境和公共微信二维码收款限额是多少，个人收款码一天可以收多少笔(gòng)设施管理业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资(zī)，还需要了解(jiě)这一数据是如(rú)何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及(jí)以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计(jì)范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的(de)高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工(gōng)资(zī)，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位(wèi)从(cóng)个人工资(zī)中(zhōng)代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社会(huì)保险基(jī)金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往比个人拿(ná)到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个人工资。平(píng)均(jūn)工资是某一范围内所有个人(rén)工(gōng)资(zī)的平均(jūn)值。由(yóu)于所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济效益及(jí)个人(rén)所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之间工资(zī)水平客观上存(cún)在较大(dà)差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资(zī)与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实(shí)际(jì)上，工资(zī)和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也(yě)就(jiù)是(shì)少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高，多数人工(gōng)资水平(píng)较低，平均值往往偏(piān)离并高(gāo)于一般水平(微信二维码收款限额是多少，个人收款码一天可以收多少笔píng)，即(jí)大多数个(gè)体数据(jù)低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还(hái)要进(jìn)行平均工资统计？这是(shì)因为，平均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业(yè)、不同岗位之间的工(gōng)资分(fēn)配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要(yào)以平均(jūn)工资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺(quē)乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动微信二维码收款限额是多少，个人收款码一天可以收多少笔者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经济利(lì)益。党的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济(jì)发(fā)展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业(yè)优先政策(cè)，坚(jiān)持(chí)经济发(fā)展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市(shì)场评价(jià)贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳(láo)动者(zhě)工资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调(diào)整机制。

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