你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就(jiù)业(yè)人(rén)员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出(chū)台(tái)实施稳经济一(yī)揽子政策(cè)和接(jiē)续措施，各(gè)地区(qū)各部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与个(gè)体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎(hū)是每(měi)年(nián)数据发布后都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区(qū)间工资(zī)水平(píng)差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营(yíng)单(dān)位的(de)57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私(sī)营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技(jì)术服(fú)务业，金融业，科学研究和(hé)技(jì)术服务业平均工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这(zhè)也(yě)符合近年来社会的普遍(biàn)认(rèn)知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)中，工资水(shuǐ)平(píng)排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理(lǐ)和其他服务(wù)业；在(zài)私营单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设(shè)施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数(shù)据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的(de)法人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职业者等非(fēi)单位(wèi)就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中(zhōng)的(de)高(gāo)？首先，平均工资反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就是(shì)单(dān)位就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本(běn)单位发(fā)放(fàng)的(de)全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴(jiǎo)的(de)个人(rén)所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等(děng)。因此(cǐ)，统计(jì)数据(jù)往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发工资(zī)要高一些。

　　央音展演比赛金奖比例 央音展演总展演是国家级的吗平均工资也不等(děng)于个人(rén)工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工资(zī)的(de)平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益(yì)及(jí)个(gè)人(rén)所在岗位不(bù)同(tóng)等诸多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数(shù)人工资水平较(jiào)高(gāo)，多数人(rén)工资水平较低(dī)，平均值往往偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资(zī)指标(biāo)对于(yú)宏观政策研(yán)究具(jù)有(yǒu)重(zhòng)要意(yì)义。工资数(shù)据可(kě)以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的(de)工(gōng)资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了(le)解(jiě)，但更深层面上也(yě)反映出人(rén)们(men)对提高收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工(gōng)资收入(rù)分配制度央音展演比赛金奖比例 央音展演总展演是国家级的吗改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠(kào)经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就业(yè)导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一(yī)步优(yōu)化收入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要(yào)素由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最(zuì)低(dī)工资标准调整机(jī)制。

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