太监割掉的是哪些部位，古代太监是割掉鸡还是蛋-橘子百科-橘子都知道

太监割掉的是哪些部位，古代太监是割掉鸡还是蛋护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确(què)切消息(xī)表(biǎo)明要取消护理编制，今年(nián)各(gè)地事业单位招(zhāo)考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理(lǐ)编(biān)制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的名(míng)额没(méi)有那么多，从各大二(èr)，三级医院情(qíng)况(kuàng)看，护士编(biān)制少之又少，几乎几(jǐ)年(nián)都没有空缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及社区医(yī)院还(hái)是有(yǒu)一(yī)些编制的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学(xué)历才(cái)可报考，这(zhè)个要结合当地及(jí)各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是(shì)合同护士(shì)（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多(duō)合(hé)同护士(shì)所关心的(de)。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医院以及(jí)私立医(yī)院(yuàn)，一般公立医(yī)院是(shì)属于自(zì)收自支的事(shì)业单位，所以只有公(gōng)立医(yī)院才(cái)有事(shì)业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性质(zhì)一般(bān)是非(fēi)营利性的(de)，后面(miàn)一般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权(quán)利

　　一、护士执业，有按(àn)照国(guó)家(jiā)有关规(guī)定获取工资(zī)报(bào)酬、享受福利(lì)待遇、参加社(shè)会(huì)保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福(fú)利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从事的护理工作(zuò)相适应的卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定接(jiē)受职(zhí)业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的(de)规定获得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家(jiā)有关(guān)规定获得与本人业务能力和(hé)学(xué)术水平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参(cān)加(jiā)专业培训、从事(shì)学术(shù)研究和交(jiāo)流、参加行业协会(huì)和专业学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相关(guān)信息的权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行(xíng)护理职责相(xiāng)关的(de)权利(lì)，可以对医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部(bù)门的(de)工作(zuò)提(tí)出(chū)意见和建议。

事业单位四(sì)大编制类型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的(de)位置，可(kě)以说(shuō)是在金字(zì)塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群(qún)体在机(jī)关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事业(yè)编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的(de)主要意思是国家财政及相关部(bù)门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要(yào)是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的编制，工资收(shōu)入比(bǐ)一般事业编较低(dī)、但比社会普通工人的工(gōng)资(zī)要高。

事业单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作(zuò)人员(yuán)大体分为编(biān)制(zhì)人员和非编制人员（非编(biān)制人员就(jiù)是本单(dān)位自(zì)行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待(dài)遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目(mù)前(qián)多数(shù)改(gǎi)革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行(xíng)事(shì)业单位(wèi)人(rén)员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的待(dài)遇是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住房(fáng)公积金，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没有编制的(de)话你干几(jǐ)年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福(fú)利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候(hòu)你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话(huà)或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往(wǎng)往要承(chéng)担(dān)较大(dà)的(de)工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时(shí)候(hòu)领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些(xiē)护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士(shì)，民(mín)营医院的护(hù)士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和(hé)民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比(bǐ)如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医院、地市级(jí)医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的(de)事业单位(wèi)，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过自(z太监割掉的是哪些部位，古代太监是割掉鸡还是蛋ì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一(yī)部分(fēn)医生、护(hù)士等(děng)员工就(jiù)属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是(shì)医生还是护士、后(hòu)勤(qín太监割掉的是哪些部位，古代太监是割掉鸡还是蛋)保障人员，都属于企业(yè)员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那(nà)么为什么不是(shì)所有的护(hù)士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院(yuàn)与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制规(guī)模(mó)是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外(wài)聘人(rén)员(yuán)的道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业(yè)务量又(yòu)较高的(de)矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制人员是(shì)解决上(shàng)述矛盾最为直接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕竟医(yī)院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去(qù)事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有编(biān)制的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不(bù)再占(zhàn)用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么(me)编(biān)制越(yuè)来(lái)越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如(rú)今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护(hù)士有(yǒu)事业编制(zhì)以(yǐ)外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的(de)护士有两种用工(gōng)形式，一(yī)是合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即(jí)护士直接与医院签订用工合同，档案(àn)由医院(yuàn)人(rén)事部门或者人(rén)才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和(hé)职称，发放(fàng)一(yī)定系数的(de)科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接(jiē)签订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编(biān)制的(de)护士差别(bié)不大(dà)，差别(bié)较(jiào)大的是晋升方面(miàn)不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解(jiě)了(le)，本(běn)质上不属于医院的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳务公(gōng)司、人力资源(yuán)公司签订劳动合(hé)同，第(dì)三方公司再派遣其到医(yī)院工(gōng)作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少一般由劳(láo)务公(gōng)司(sī)决(jué)定(dìng)，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接发生薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面都(dōu)不(bù)及合(hé)同制护士，而且(qiě)多从事最(zuì)苦最累的(de)基(jī)础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇(yù)方面，比如过年过(guò)节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派(pài)遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了(le)。