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小人得志下一句是什么意思，小人得志下一句是什么反义词护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前并未有(yǒu)确切消息(xī)表明要取消护(hù)理编(biān)制(zhì)，今(jīn)年各(gè)地事业(yè)单位招考中，也(yě)有一部分(fēn)护理编制招聘名(míng)额，只是(shì)护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理(lǐ)编制(zhì)的名额(é)没(méi)有那么(me)多(duō)，从各大二，三(sān)级医(yī)院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制(zhì)的，但(dàn)通(tōng)常要求比(bǐ)较(jiào)高，一般要(yào)求(qiú)本科(kē)以上(shàng)学历才(cái)可报考，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的(de)招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是(shì)中国(guó)护理的一个焦(jiāo)点问题(tí)，也是(shì)很多合同护士(shì)所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公立医(yī)院以及(jí)私(sī)立医院，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收自支的(de)事(shì)业单位，所以只有公立医院才有事(shì)业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经营(yíng)性(xìng)质一般是非营利性的(de)，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人不(bù)得克扣(kòu)护士工资(zī)，降低或者(zhě)取消护士(shì)福利(lì)等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其(qí)所从(cóng)事的护理工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直接(jiē)接(jiē)触有毒有害物(wù)质、有感染传(chuán)染病(bìng)危险工作的(de)护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定接受职业健康监(jiān)护的权(quán)利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本人(rén)业务能力和学术(shù)水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参(cān)加专业培训、从事(shì)学术研究和(hé)交流、参加(jiā)行业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息的(de)权利和其他与履行护理(lǐ)职(zhí)责相关的权利，可以(yǐ)对医(yī)疗(liáo)卫生(shēng)机(jī)构和卫生(shēng)主管部(bù)门的工作提(tí)出意(yì)见和(hé)建议(yì)。

事业(yè)单位(wèi)四大编制类型

参(cān)公事业编(biān)

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是参照公务员管理的(de)编制，小人得志下一句是什么意思，小人得志下一句是什么反义词它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的工作和(hé)公务员没(méi)有差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编和自收(shōu)自支事(shì)业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收(shōu)入(rù)比一(yī)般事业编(biān)较低、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的工(gōng)资要(yào)高。

事业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员(yuán)大体(tǐ)分为编制人员和非(fēi)编制人员（非编制人员就是(shì)本单位自(zì)行外(wài)聘的人员，就象企业(yè)聘用(yòng)一样(yàng)，由(yóu)单位自行(xíng)规定其待(dài)遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的待(dài)遇不(bù)一定比(bǐ)编(biān)制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的事业单位对(duì)新进的(de)人员，包括事(shì)业编制的人(rén)员在审(shěn)查档案(àn)后，交给人(rén)才中心保管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推行事业单位(wèi)人(rén)员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编与企业编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待(dài)遇(yù)是有保证的，没有编制(zhì)的(de)话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住(zhù)房(fáng)公积金，住(zhù)房(fáng)公积(jī)金补贴，偶尔年终还(hái)有点(diǎn)小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制(zhì)的话你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关的(de)各种福(fú)利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的(de)筒子有投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的(de)时候你都有权利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表下(xià)意(yì)见(jiàn)了(le)。

　　没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话或许(xǔ)就(jiù)没有投(tóu)票权，某些(xiē)势力的同事对待(dài)你的态度也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较(jiào)大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会(huì)出现年(nián)纪大点的(de)有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的护士，一定是(shì)公立医院(yuàn)的护(hù)士，民(mín)营医院的(de)护士肯定不存在(zài)编制一说，因为(wèi)公立(lì)医(yī)院(yuàn)和民(mín)营医院的(de)性(xìng)质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区(qū)医(yī)院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们(men)属(shǔ)于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那(nà)么有一部分(fēn)医(yī)生、护士等员(yuán)工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于(yú)事业(yè)单(dān)位(wèi)，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是(shì)事业编(biān)制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道理一样，在(zài)编(biān)制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上述(shù)矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于(yú)管理(lǐ)、成本的(de)考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡事不能(néng)过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本小人得志下一句是什么意思，小人得志下一句是什么反义词越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业(yè)编进程的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事(shì)业(yè)编的大背景下，有(yǒu)编制的护(hù)士(shì)退(tuì)休之后(hòu)，编额随(suí)即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而(ér)是合同制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制越来(lái)越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年龄(líng)大的护(hù)士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去(qù)事业编的(de)大背景下，绝大部分的护士(shì)有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士(shì)直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案(àn)由(yóu)医院人事部(bù)门或者人(rén)才(cái)市场管理；在(zài)收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根(gēn)据(jù)工作(zuò)年限(xiàn)和职称，发(fā)放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编(biān)制的护士差别(bié)不大(dà)，差别(bié)较大(dà)的是晋升方(fāng)面不(bù)占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质(zhì)上不属于医(yī)院的职(zhí)工(gōng)，而是与第三(sān)方劳(láo)务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少一(yī)般由劳务公(gōng)司(sī)决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合(hé)同制护(hù)士，而且多(duō)从事最(zuì)苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年(nián)过节发放(fàng)的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的事业编人员有精(jīng)神文明(míng)奖，合(hé)同制、派遣制(zhì)的(de)护(hù)士当然(rán)就没有资(zī)格发(fā)放了。