5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企2022年中本贯通上海有哪些学校，中本贯通上海有哪些学校分数业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药明康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平(píng)均(jūn)2022年中本贯通上海有哪些学校，中本贯通上海有哪些学校分数值(zhí)为(wèi)171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司(sī)年(nián)报，剔除单(dān)独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公司，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于四川的通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次为(wèi)三(sān)一(yī)重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列(liè)第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情(qíng)的(de)持(chí)续影响，卫生和(hé)社会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策持续(xù)的优化，多地(dì)已调(diào)整核酸检测的(de)必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理(lǐ)平(píng)均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科(kē)创板上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的(de)科(kē)创(chuàng)板人(rén)力资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大(dà)小具(jù)有正相关的关系(xì)，随(suí)着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续(xù)低(dī)迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致2022年中本贯通上海有哪些学校，中本贯通上海有哪些学校分数使股权激(jī)励计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不(bù)改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)公(gōng)告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施(shī)股权激励计划的数量要远大于西(xī)南和东北部地区(qū)。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划数量最多的依然(rán)为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业(yè)、科(kē)学研究和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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