5月28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市(shì)公司最高(gāo)年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司(sī)、暂停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三(sān)一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技(jì)术人(rén)员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

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　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来看，金融业上(shàng)市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫(yì)情的持续(xù)影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结(jié)果作(zuò)为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞(wǔ)台(tái)。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度(dù)来(lái)看(kàn)，受(shòu)国企限(xiàn)薪令(lìng)影(yǐng)响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股上(shàng)市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市(shì)公司(sī)的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多(duō)的(de)科创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小具有正(zhèng)相关的(de)关系，随着公司(sī)规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管持(chí)股市值的(de)均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总(zǒn卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些g)规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公(gōng)司(sī)共(gòng)公告了762个股权(quán)激励计(jì)划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度(dù)整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成(chéng)为(wèi)股权(quán)激励计(jì)划(huà)公(gōng)告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励(lì)公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地(dì)区(qū)实施股权激(jī)励计划的数(shù)量(liàng)要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激(jī)励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)最(zuì)多的依然为(wèi)制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发(fā)和(hé)零售业、科(kē)学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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