你的工(gōng)作“钱(qián)”景(jǐng)如(rú)何？国(guó)家统计局最(zuì)新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业(yè)人员年(nián)平均(jūn)工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人员平(píng)空调匹数越大越费电吗，30平米客厅2匹空调够用吗均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出台实(shí)施(shī)稳经济一揽子政策和(hé)接续措(cuò)施，各地(dì)区各部(bù)门(mén)加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保(bǎo)持(chí)了增空调匹数越大越费电吗，30平米客厅2匹空调够用吗长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据与个(gè)体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年(nián)数据发布后(hòu)都有的反应(yīng)，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还(hái)较为明(míng)显。数据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水平(píng)行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，金融业，科(kē)学(xué)研究和(hé)技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的(de)普遍(biàn)认(rèn)知。在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位中，工(gōng)资水平(píng)排在(zài)后(hòu)三位的(de)是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在(zài)私营单位中则(zé)是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资(zī)，还需要(yào)了(le)解这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工(gōng)资的(de)统计对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上的(de)法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员(yuán)不在(zài)统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均工(gōng)资反映的是(shì)税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单位发放的全(quán)部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各(gè)类(lèi)津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个(gè)人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基(jī)金及住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿(ná)到手的实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也(yě)不(bù)等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人(rén)工资(zī)的平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单(dān)位性(xìng)质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效益及个人(rén)所在(zài)岗位不同(tóng)等(děng)诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各(gè)地区(qū)、各行(xíng)业之间(jiān)工资水平(píng)客观(guān)上存在(zài)较大差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工资与总体(tǐ)平(píng)均(jūn)工(gōng)资直(zhí)接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布(bù)，也(yě)就是少数人工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是(shì)因(yīn)为(wèi)，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间的(de)工资分配关系和(hé)工资(zī)差异(yì)变化趋势，对国(guó)民经济核(hé)算、研究制(zhì)定收入分配(pèi)政策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反(fǎn)映出人们对(duì)提(tí)高(gāo)收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的(de)经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革(gé)取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一(yī)步推动(dòng)收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化(huà)就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经(jīng)空调匹数越大越费电吗，30平米客厅2匹空调够用吗济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳(láo)多(duō)得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳(láo)动(dòng)者特别是一(yī)线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分配(pèi)中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评(píng)价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制(zhì)。

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