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诫勉谈话(huà)影(yǐng)响(xiǎng)期是(shì)多(duō)长(zhǎng)时(shí)间，诫勉谈话受影(yǐng)响吗

　　《关(guān)于组织人(rén)事部(bù)门对领导干部进行提醒、函(hán)询(xún)和诫勉(miǎn)的(de)实(shí)施(shī)细则》

　　第十(shí)九条(tiáo)受到诫勉的领导干部(bù)，取消(xiāo)当(dāng)年年度考核(hé)、本任(rèn)期考核评优和评选(xuǎn)各(gè)类先进的资格，六个月内不得提(tí)拔或者重(zhòng)用。

　　第(dì)二十条诫勉六个月后，组织人事部门(mén)应当采取适(shì)当(dāng)方式，对诫勉对(duì)象的改正情况进行了(le)解。

　　对(duì)于(yú)没有改正或者改(gǎi)正(zhèng)不明显的，根据情节轻重(zhòng)，给予调离岗位(wèi)、引(yǐn)咎(jiù)辞职、责(zé)令辞(cí)职、免职、降职等组织处理。

　　扩展资料(liào)

　　《关于组织人(rén)事部门对领导干部(bù)进(jìn)行提醒、函(hán)询和诫(jiè)勉的实(shí)施细则(zé)》

　　第(dì)二十二条领导干部接受(shòu)提醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉时，必须(xū)认真(zhēn)对待、如实回(huí)答，不得隐瞒(mán)、编造、歪曲事实和回(huí)避问题；

　　不得追查反映问(wèn)题人(rén)员，更不得打击报(bào)复(fù)。

　　对违反者(zhě)，根(gēn)据(jù)情(qíng)节轻重(zhòng)，给(gěi)予组织处理；

　　构成违纪(jì)违法的(de)，移(yí)送有(yǒu)关部门依纪依法处理。

　　第二十三(sān)条有关(guān)工作人员对领导干(gàn)部进行(xíng)提醒、函(hán)询和诫勉的(de)内容要严(yán)格(gé)保密。

　　对失(shī)密(mì)、泄(xiè)密者，按照有关规(guī)定严肃处理。

　　第二十四条(tiáo)各级组(zǔ)织人事部门要敢于(yú)担当(dāng)，切实(shí)履行干部管理监督职责，积(jī)极发(fā)挥提醒、函询和诫勉的警示教育作(zuò)用。

　　对(duì)不履行或者(zhě)不(bù)正(zhèng)确履行职责的，要视(shì)情节反函数的性质是什么意思，反函数得性质(jié)轻重追究(jiū)责任，严反函数的性质是什么意思，反函数得性质肃处理。

诫勉处分(fēn)影响期多长

　　诫勉谈话有影响期，影响(xiǎng)期一般为(wèi)六个月(yuè)。

　　在对被诫勉(miǎn)者发(fā)诫勉通知(zhī)书(shū)前，由局党组(zǔ)指定专(zhuān)人或由分管局领导进行谈(tán)话(huà)。

　　谈话时要认真指出被诫勉者存在的问题和不足，提(tí)出诫勉的具体要求，同时进行帮助教育。

　　被诫勉者所在部门要对其加强(qiáng)思想(xiǎng)政治工作(zuò)，进行(xíng)帮(bāng)助(zhù)教育。

　　被诫勉者本人要正确(què)对待(dài)诫勉(miǎn)，深刻反思(sī)剖析自(zì)己，制定整改措(cuò)施，认真(zhēn)整改， 自(zì)觉接受局党组和所在部门(mén)的帮助教(jiào)育，以(yǐ)实际(jì)行动赢(yíng)得(dé)群众和组织的信任(rèn)。

　　一、诫勉谈(tán)话的定义

　　1、诫(jiè)勉谈话在法(fǎ)律(lǜ)规定(dìng)中的(de)限定(dìng)词是“领导干(gàn)部(bù)”，因此在严(yán)格意义上，并(bìng)不是所有党内成(chéng)员耐亮(liàng)巧都能适用这一词汇（普通党员或群众在(zài)工作中出现问题，一般用更通俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词(cí)键慎汇(huì)；

　　2、诫勉(miǎn)谈话从(cóng)字面意思来理解，昌键其相比行政处分(fēn)的六(liù)类情况（警告、记过、记大(dà)过、降级、撤职、开除）程度(dù)会更轻(qīng)，也(yě)没有达到最(zuì)低层级(jí)的“警告”标准(zhǔn)，因(yīn)此不算(suàn)处分(fēn)。

　　处分有五(wǔ)种：警告(gào)、严重警告、撤销党内(nèi)职务(wù)、留党察(chá)看、开(kāi)除(chú)党籍。

　　前两种处(chù)分适用(yòng)于违(wéi)纪情节较(jiào)轻的党员，通常被称为轻处(chù)分；后三种处分(fēn)被称为重处分，适(shì)用于严重违犯党纪的党员(yuán)。

　　开除党籍是党内的(de)最高(gāo)处分。

　　党(dǎng)员受到开除党籍处分，五(wǔ)年内不得重新(xīn)入(rù)党。

　　另有(yǒu)规(guī)定不准(zhǔn)重新入党的，依(yī)照规(guī)定。

　　法(fǎ)律依据

　　《关于组织人事部门对领(lǐng)导干部(bù)进行提(tí)醒(xǐng)、函询和(hé)诫勉的实施细则》

　　第(dì)十九条 受(shòu)到诫(jiè)勉的领(lǐng)导干部，取消当年年度考核、本(běn)任期(qī)考核(hé)评优和(hé)评选各类先进(jìn)的资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二十(shí)条 诫勉六个月后(hòu)，组织人事部(bù)门应(yīng)当采取(qǔ)适(shì)当方式，对(duì)诫勉对象的改正(zhèng)情况进行了解。

　　对于没有(yǒu)改正(zhèng)或者改正(zhèng)不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞(cí)职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

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