人(rén)才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一(yī)时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告(gào)财务负责人离职，其中超(chāo)过一半(bàn)的离职是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期(qī)信(xìn)息技术和工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业(yè)，共(gòng)有莫衷一是什么意思 莫衷一是是褒义还是贬义15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业(yè)的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司(sī)的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离(lí)职的(de)财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并(bìng)未进一(yī)步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务负责人离职的(de)原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务负责人离职是(shì)因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职(zhí)业规(guī)划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离(lí)职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是(shì)“为专注于履行其(qí)作为公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为(wèi)董事长同时(shí)兼任(rèn)首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大(dà)学管理学博士(shì)，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担任中芯国际(jì)若干(gàn)子公司及(jí)参股公司的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不(bù)少此(cǐ)次(cì)离职的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经(jīng)理或(huò)副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞(cí)去财务总监的同时(shí)也辞(cí)去了(le)副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘(mì)书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的(de)上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方面(miàn)的因(yīn)素(sù)，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩(jì)以及管理层变动(dòng)是他们(men)离职(zhí)的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负(fù)责人(rén)离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观(guān)原因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生(shēng)变(biàn)化等(děng)。不过，财务负责人往往(wǎng)直(zhí)接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发(fā)生(shēng)问(wèn)题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市(shì)公司财务负责人离职(zhí)人(rén)数(shù)相较(jiào)于(yú)前两年减少(shǎo)是因为经济形势(shì)改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的(de)职业(yè)发展，但上市公司财务负(fù)责人的离(lí)职需要综合(hé)分析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的(de)唯一原因，若他们(men)发现(xiàn)公(gōng)司的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到(dào)次年财报季而选择在第四(sì)季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司(sī)财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负(fù)责，同(tóng)时，财务负责人的离职可(kě)莫衷一是什么意思 莫衷一是是褒义还是贬义能会影响相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者(zhě)应当对此保持(chí)警惕(tì)。

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