什么是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关(guān)于什么是人员类型以及什(shén)么是人员(yuán)类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)？，什么是人员类型(xíng)分类，什(shén)么是(shì)人员类型的人，什(shén)么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答(dá)案：

人(rén)员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员(yuán)分(fēn)类的(de)对象是(shì)：公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分(fēn)，不(bù)能孤(gū)立地、局(jú)部地(dì)去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握(wò)。任何系统都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区(qū)别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间相互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一(yī)定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的(de)有机整体。尽管每个要(yào)素都可以独立成为一个子要素，但是(shì)各个子要素间又(yòu)是(shì)紧密联系不可分割的(de)统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系(xì)统都必(bì)须适应外部环境条件及其(qí)变化，和其他有关的(de)系统相互联(lián)系，构(gòu)成一个(gè)更大的系(xì)统。

什么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人(rén)员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其(qí)他环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是社保(bǎo)登(dēng)记表上(shàng)的人员类别(bié)要填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的其他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限(xiàn)和(hé)他们同生(shēng)产(chǎn)之(zhī)间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技(jì)术(shù)人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本无关的(de)人员(yuán)，包括农副业生产人员、出(chū)国(guó)援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员(yuán)和待分配人(rén)员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国家(jiā)的人员编(biān)制(zhì)，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单位(wèi)不得(dé)随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是(shì)国家正式职工，比如(rú)公(gōng)务员，事业单位行政(zhèng)编制，国(guó)企的正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订劳动合(hé)同，从而(ér)与(yǔ)用人单位(wèi)存(cún)在劳动关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关系(xì)）的各(gè)种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳动(dòng)者，包(bāo)括(kuò)企业的管(guǎn)理人员、技术人员(yuán)和工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该(gāi)员工应该属于(yú)那一类别，如有生产工(gōng)人(rén)、车(chē)间管(guǎn)理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目(mù)时确定该人(rén)员是(shì)属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要(yào)存(cún)在于公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这(zhè)一(yī)劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资(zī)料(liào)：

　　具有(yǒu)以下(xià)特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新(xīn)知识的(de)探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技(jì)术的更新(xīn)，产(chǎn)品的(de)换代(dài)，从而使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工作环(huán)境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物质报酬(chóu)，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器(qì)重、个(gè)人的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲(yù)望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技(jì)术不断探索追(zhuī)求(qiú)，以期促(cù)进自我完善的意(yì)识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的。关于什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分(fēn)类(lèi)，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为(wèi)你整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如(rú)下(xià)：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等。人员分类(lèi)的对象(xiàng)是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是(shì)以工作(zuò)人员(yuán)的(de)官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的相互(hù)联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是(shì)由两个(gè)或两个以(yǐ)上(shàng)要(yào)素构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可以(yǐ)独立(lì)成为一个子(zi)要素(sù)，但是各个子要(yào)素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及(jí)其变化(huà)，和其他(tā)有(yǒu)关的(de)系统相互(hù)联系，构成一个更(gèng)大(dà)的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的(de)人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年(nián)等;如果是(shì)社保登(dēng)记表上(shàng)的人员类别要填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将(jiān杨梅是高糖还是低糖，杨梅是高糖还是低糖水果g)公(gōng)共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象(xiàng)是(shì):公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生(shēng)产之(zhī)间的关系(xì)的(de)性质进行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务(wù)人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个月以上(shàng)长期学习(xí)人员、外借人(rén)员、关停企业(yè)留守(shǒu)人员(yuán)和待(dài)分配人(rén)员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指与非(fēi)正式(shì)职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位(wèi)签订长期劳动合(hé)同，即(jí)劳动合同制(zhì)职工，享受国(guó)家规定的(de)工(gōng)资(zī)福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单(dān)位(wèi)不得(dé)随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退(tuì)也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另杨梅是高糖还是低糖，杨梅是高糖还是低糖水果(lìng)外有编制的是国(guó)家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员(yuán)，事业(yè)单位行政编制(zhì)，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁(bān)布(bù)实施后，指与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在(zài)劳动关系(xì)（包括事实(shí)劳动关系）的(de)各种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用工期限的(de)劳(láo)动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员(yuán)工(gōng)等全体人员。

人员类别(bié)是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一(yī)般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是为在分配有关成本(běn)费用有关科(kē)目时确定(dìng)该人员是属(shǔ)于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和业务人员，主要(yào)存在于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员工包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们(men)主要(yào)依(yī)靠自己(jǐ)对新知识的(de)探索和领悟，从(cóng)而产生对新(xīn杨梅是高糖还是低糖，杨梅是高糖还是低糖水果)事(shì)物创造的欲望，推动生(shēng)产的发(fā)展、技术的更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展所(suǒ)必(bì)须的知(zhī)识，具有某种特殊(shū)技能，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他事物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获(huò)得社(shè)会的尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知识(shí)不断(duàn)学习、更新(xīn)，对(duì)新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

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