如今的国产手机品牌最出名的当属(shǔ)华为了，华为(wèi)这些年的发展(zhǎn)可谓是步步高升，如今已经是全球(qiú)领(lǐng)先的信息与通信技术(shù)（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对于华为的一系(xì)列(liè)举动(dòng)和公司治理策略大家都蛮(mán)好奇的，这其中就(jiù)包括华为(wèi)员工持股方案(àn)，现(xiàn)在最(zuì)大的股(gǔ)东是(shì)谁(shuí)股(gǔ)权(quán)如(rú)何分(fēn)配(pèi)？华(huá)为现在最大(dà)的股东是谁你或许听说(shuō)过，但华(huá)为的股权是如何分配的你不(bù)一定知道吧，企(qǐ)业(yè)现在发(fā)展这(zhè)么大，绝(jué)对不可能是个(gè)别人的功劳，是(shì)很多人集(jí)体努力的结果(guǒ)。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成立于1987年(nián)，该公(gōng)司专(zhuān)注于ICT领(lǐ仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也翻译，仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也议论文ng)域，在电(diàn)信(xìn)运(yùn)营(yíng)商、企业、终端和云计算等领域构(gòu)筑了端到端(duān)的解决方案优势，截(jié)至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工，全国工商联发布“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发(fā)布，华为投(tóu)资(zī)控(kòng)股有(yǒu)限(xiàn)公司以7212亿营(yíng)收排名第(dì)一，同时华(huá)为还获得(dé)了首批2019中(zhōng)国品(pǐn)牌强国盛典年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是(shì)成功的，但成功背(bèi)后到底(dǐ)做(zuò)了哪些努力我(wǒ)们也(yě)可以了解一下。华(huá)为是100%由员工持有的(de)民营(yíng)企(qǐ)业。股东会是公司权力(lì)机构，由工会和华为的(de)主要创(chuàng)始人兼(jiān)总裁任正(zhèng)非两名(míng)股东组成(chéng)，工会(huì)履行股东职责、行使股东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代表会(huì)由全体持股员工代表(biǎo)组成，代表(biǎo)全体持股员工(gōng)行使(shǐ)有关权利，其中任(rèn)正(zhèng)非作(zuò)为公司个人股东持有公(gōng)司股份，同时也(yě)参(cān)与了员工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁(cái)任正非的(de)强力推行下，华(huá)为公司实行员工(gōng)持股改革：新员工不(bù)再派(pài)发长期不变一元一(yī)股的股票，而老员工(gōng)的(de)股票(piào)也逐渐转化(huà)为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限(xiàn)公司工会授予员(yuán)工的一种特殊股票，每(měi)年华(huá)为(wèi)会(huì)根据员工(gōng)的(de)工作水平和对(duì)公司的贡(gòng)献决定其获得的股份数(shù)。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥(yōng)有(yǒu)虚拟股的员工，可以获得一定(dìng)比例(lì)的分红。

就是这样(yàng)的(de)华为员工持(chí)股方(fāng)案让(ràng)华为公司发展的越来越好，公司规定根据内部的评价体系，员工的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格(gé)是最新的每股净资(zī)产价格，不过(guò)这项规定也有很多(duō)限制条件，比如中(zhōng)高层每年有兑(duì)现额(é)度，只能每(měi)年兑(duì)现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后(hòu)，还要经(jīng)历公司(sī)严格的6个月审核，确(què)认不出现创业公(gōng)司(sī)的产品(pǐn)与华为构成同业竞争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙(qiáng)角等等条件中的任(rèn)何(hé)一条(tiáo)后(hòu)，方可(kě)全额兑现。

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