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岭南大学位置在哪里啊，岭南大学在哪个城市什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么(me)是(shì)人员类型？是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关(guān)于(yú)什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型人员类型怎(zěn)么(me)填(tián)写，什么(me)是(shì)人员类型？，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年等。人(rén)员(yuán)分类的对象是：公共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地(dì)去(qù)看，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上(shàng)去(qù)把握。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素(sù)组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系(xì)，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个(gè)以上要素(sù)构成的有(yǒu)机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一个子要素，但是各(gè)个(gè)子(zi)要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境(jìng)条(tiáo)件及(jí)其变化，和其(qí)他有关的(de)系统相互联(lián)系(xì)，构成(chéng)一个更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登(dēng)记表上的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分门(mén)别类，设定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力(lì)资(zī)源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象是(shì):公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限(xiàn)和他们同生产之间(jiān)的关系的性质进(jìn)行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人(rén)员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支(zhī)付工资(zī)，但(dàn)与(yǔ)企业生产基(jī)本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工(gōng)是(shì)指与非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用人(rén)单位签订(dìng)长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担(dān)相应(yīng)的工作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家正式(shì)职(zhí)工，比如公务员，事(shì)业单位(wèi)行政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动(dòng)合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工期限的(de)劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人(rén)员和工(gōng)人(rén)以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全体人员(yuán)。

人(rén)员类(lèi)别是什(shén)么意思？

　　员工类别(bié)是指该(gāi)员工应(yīng)该(gāi)属于(yú)那一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配(pèi)有关成本(běn)费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行(xíng)政和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员这一劳动(dòng)者(zhě)与(yǔ)企业(yè)的雇(gù)佣合同关(guān)系(xì)，如某某公司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新(xīn)知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对(duì)新(xīn)事(shì)物创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识(shí)型员(yuán)工掌握企业生产发展所必(bì)须的知识，具有某种特(tè)殊技能(néng)，因此(cǐ)他们更愿意在一个(gè)独立(lì)的工作环境中工作，不(bù)愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得(dé)一定的(de)物质报(bào)酬(chóu)，更想获得社(shè)会的(de)尊重、上级的器重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望(wàng)强：知识型(xíng)员工对知(zhī)识(shí)不断学习、更新，对新(xīn)技术(shù)不断探索追求，以(yǐ)期(qī)促进自我完(wán)善(shàn)的意识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依(yī)据(jù)的程序方法的。关(guān)于什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型(xíng)以(yǐ)及什么(me)是人员类型人(rén)员类(lèi)型怎么填写(xiě)，什(shén)么(me)是人(rén)员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的人，什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等。人员分类(lèi)的对(duì)象是(shì)：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和(hé)划(huà)分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(h岭南大学位置在哪里啊，岭南大学在哪个城市é)性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系(xì)，相(xiāng)互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dōu)为(wèi)一定(dìng)的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或(huò)两(liǎng)个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每(měi)个要(yào)素都可以(yǐ)独(dú)立成为一个子要素(sù)，但是各(gè)个子要素间(jiān)又(yòu)是紧密联系(xì)不可分(fēn)割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条件及(jí)其(qí)变化(huà)，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一(yī)个(gè)更大(dà)的(de)系统。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等(d岭南大学位置在哪里啊，岭南大学在哪个城市ěng)级(jí)，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求职登记(jì)的人(rén)员(yuán)类别要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或(huò)社会(huì)青年(nián)等(děng);如果是社保登记表上(shàng)的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间(jiān)的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员、由企业(yè)支付工资(zī)，但与企业(yè)生产(chǎn)基本无关(guān)的人(rén)员(yuán)，包括农(nóng)副业生产(chǎn)人员(yuán)、出国援外(wài)人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业(yè)留守人员和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职工(gōng)对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合同制职工，享受国(guó)家规定的工(gōng)资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编(biān)制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动合(hé)同法颁布实施后，指与(yǔ)用工(gōng岭南大学位置在哪里啊，岭南大学在哪个城市)单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限(xiàn)的(de)劳(láo)动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和(hé)工(gōng)人以及外籍(jí)员工(gōng)等全体(tǐ)人员(yuán)。