近年来，非全日制用(yòng)工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域(yù)，使用(yòng)非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为(wèi)劳务关系或(huò)临(lín)时(shí)工，有人(rén)认为非全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和(hé)每(měi)周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的工作(zuò)时(shí)间。劳动合同法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均每日(rì)工作时(shí)间不(bù)超过4小时，每周工作时(shí)间累计(jì)不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已无临时(shí)工(gōng)、正式工区分(fēn)梭子蟹什么时候上市，舟山梭子蟹什么时候上市，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确(què)权利(lì)和义务。非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立(lì)了(le)劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的(de)一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以(yǐ)要求劳动(dòng)行(xíng)政部门(mén)处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当事(shì)人(rén)任何一方都(dōu)可以(yǐ)随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳(láo)动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿(cháng)，也就是(shì)对双方解除(chú)劳(láo)动(dòng)关系不作时间和形式的(de)限制，可以书面(miàn)也可以口头(tóu梭子蟹什么时候上市，舟山梭子蟹什么时候上市)解除，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全(qu梭子蟹什么时候上市，舟山梭子蟹什么时候上市án)日制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保险、生(shēng)育(yù)保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全日(rì)制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基(jī)本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日(rì)制用工(gōng)的(de)行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前(qián)我国的非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)制(zhì)度(dù)强(qiáng)调其灵活性(xìng)和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)和全日制用工劳(láo)动者平等(děng)保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制(zhì)度(dù)，更好保护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

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