近年来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人(rén)将非全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保费。事实(shí)果真如此吗？什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工是临时工吗(ma)？用人单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳社(shè)保？一(yī)起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日(rì)制用工？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基(jī)本(běn)特(tè)征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和每周工作(zuò)时间(jiān)少于全日制用(yòng)工的工作(zuò)时(shí)间。劳(láo)动(dòng)合同法实施条例(lì)规(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一(yī)般平(píng)均每日(rì)工作时(shí)间(jiān)不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不(bù)超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全(quán)日(rì)制用工工作时(shí)间(jiān)短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和一般规则对其均模棱两可是什么意思 模棱两可的人心机重吗适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)也要签订(dìng)劳动合同，但是可(kě)以不签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳(láo)动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不(bù)同单位(wèi)签(qiān)订多个模棱两可是什么意思 模棱两可的人心机重吗非全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳(láo)动行政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事(shì)人任何一方都(dōu)可(kě)以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作时(shí)间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从(cóng)事(shì)非全日(rì)制(zhì)工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全(quán)日(rì)制劳动者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳(láo)动者的社会保险权益(yì)保护，还要防(fáng)止以非全日制(zhì)用工掩盖全(quán)日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国(guó)的非全(quán)日(rì)制用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完(wán)善非全日制用工合(hé)同订(dìng)立、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以及(jí)社模棱两可是什么意思 模棱两可的人心机重吗(shè)会保险等制(zhì)度，更好保护(hù)非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者的(de)权益。

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