人才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三(sān)银四”的(de)高峰(fēng)期(qī)，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司的行(xíng)业分布(bù)来(lái)看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外(wài)可(kě)选消(xiāo)费行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东和(hé)浙(zhè)江地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量(liàng)较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北京、河(hé)北、四川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于(yú)具体(tǐ)原因，公告并未进一步(bù)公布(bù)。具体来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人(rén)均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件则提到财(cái)务负责人离职的(de)原(yuán)因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是(shì)因(yīn)为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等(děng)原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为(wèi)公(gōng)司董事长及(jí)执行董事(shì)的职(zhí)责(zé)”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾(céng)任(rèn)电信科学技术研究院总会计师、大唐(táng)电信集(jí)团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公(gōng)司及(jí)参股公司的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不(bù)少(shǎo)此次离职的财务(wù)负(fù)责(zé)人此(cǐ)前还(hái)兼任(rèn)公司的(de)董事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或(huò)副总经理等职务，而(ér)此番大(dà)多一并(bìng)辞去(qù)了(le)身上的其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的(de)方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时(shí)也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和10外面黑里面粉会介意吗，为啥我对象外面黑的里面发红7家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当(dāng)年其他八个月(yuè)的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上市公(gōng)司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年1-4月财(cái)务负责人(rén)的离职数(shù)或明显(xiǎn)低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市(shì)公(gōng)司的(de)核心管理层(céng)之一，财务(wù)负责人的离职可能(néng)涉及(jí)多(duō)方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会(huì)、公司业(yè)绩以及管理层变(biàn)动是他们离(lí)职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师(shī)事(shì)务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分析称，财务负责(zé)人离(lí)职一般可能(néng)是自身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等因素，而客(kè)观原因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司(sī)生态发(fā)生变化(huà)等。不(bù)过(guò)，财(cái)务负责(zé)人往往直接接(jiē)触公司的财务及(jí)现金状况，当公司的(de)财务发生(shēng)问题时，财(cái)务负(fù)责人(rén)一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市公司财(cái)务负(fù)责人(rén)离职(zhí)人数相较于前两(liǎng)年减少是因(yīn)为经(jīng)济(jì)形(xíng)势改善，他们所面(miàn)临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银(yín)四”离职往往是为了(le)追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司财务外面黑里面粉会介意吗，为啥我对象外面黑的里面发红负责(zé)人的离职需要(yào)综合分析原因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财报季而(ér)选择在(zài)第四季度(dù)提(tí)前离职也是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务(wù)状(zhuàng)况真(zhēn)的(de)出现(xiàn)了问(wèn)题，财(cái)务负(fù)责人仍需(xū)要(yào)对其在职(zhí)期(qī)间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的(de)离职(zhí)可能会(huì)影响相关(guān)公司的股价(jià)，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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