人才(cái)招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公(gōng)司(sī)公(gōng)告财务(wù)负责人(rén)离职，其中超过(guò)一半的离职(zhí)是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的(de)行业分布来看，近期信息技术和(hé)工业公(gōng)司的财(cái)务负责人离职较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的(de)四成；此(cǐ)外(wài)，公(g广药董事长什么级别，广药集团董事长是什么级别ōng)司(sī)数量较多的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原因，因个(gè)人原因离职的财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告(gào)并未进(jìn)一步(bù)公(gōng)布。具体来(lái)看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的(de)财务负(fù)责人均是因(yīn)为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和(hé)英方软件则提(tí)到财务(wù)负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人(rén)离职是因为退休或临近(广药董事长什么级别，广药集团董事长是什么级别jìn)退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为个(gè)人(rén)职业规(guī)划(huà)。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离(lí)职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财(cái)务(wù)官的原因则(zé)有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为(wèi)公司董事长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯广药董事长什么级别，广药集团董事长是什么级别(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长(zhǎng)同(tóng)时(shí)兼任首(shǒu)席财务(wù)官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科(kē)学技(jì)术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财(cái)务(wù)有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴(wú)俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人(rén)暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗(gǎng)任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际董事(shì)长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若(ruò)干子(zi)公(gōng)司及参股(gǔ)公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离(lí)职(zhí)的财(cái)务负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务(wù)总监的(de)同时也辞(cí)去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总(zǒng)监职(zhí)务时(shí)也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离(lí)职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核(hé)心管理层(céng)之一，财务(wù)负责人的离职可(kě)能涉(shè)及多方面的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司(sī)业(yè)绩以及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人(rén)、律师陈元对(duì)中新经纬分(fēn)析称，财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)一般可能(néng)是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则(zé)可能(néng)是风险规避(bì)、行(xíng)业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生(shēng)变化(huà)等。不(bù)过(guò)，财务负责(zé)人往(wǎng)往(wǎng)直(zhí)接接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题(tí)时，财务负责(zé)人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人数相较于前(qián)两年(nián)减少是因为(wèi)经济(jì)形势(shì)改善，他们(men)所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在(zài)“金三银(yín)四”离(lí)职往往(wǎng)是(shì)为(wèi)了追求更好的(de)职业发展，但(dàn)上市(shì)公司财务(wù)负责人的离职(zhí)需要综合(hé)分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份(fèn)财务负责人离职(zhí)的(de)唯(wéi)一(yī)原因，若他们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存在(zài)风险时，不等到次年(nián)财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若(ruò)是(shì)上市公司(sī)财务状况真(zhēn)的出现了问(wèn)题(tí)，财务负(fù)责(zé)人(rén)仍需要对其在职期(qī)间(jiān)的(de)财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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