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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要(yào)取(qǔ)消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名(míng)额，只是(shì)护理(lǐ)编制人(rén)员稳定性较强(qiáng)，各(gè)个抖音我从来没想过我这放荡的灵魂是什么歌，抖音有一首歌什么荡悠悠单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又(yòu)少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级(jí)医院及(jí)社区医院还是(shì)有一(yī)些编制的，但通(tōng)常要求比较(jiào)高(gāo)，一般(bān)要求(qiú)本科(kē)以上学历才(cái)可报考，这个要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来(lái)看。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的(de)事业(yè)编(biān)制的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国(guó)护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合(hé)同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般(bān)公立医(yī)院是属于(yú)自收自支的事(shì)业单位(wèi)，所以只有公立医院(yuàn)才(cái)有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一(yī)般是(shì)非(fēi)营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对(duì)。

护士享有的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何(hé)单位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低(dī)或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其(qí)所从事(shì)的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从(cóng)事(shì)直接接触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获得与本人业(yè)务能(néng)力和学术水平相(xiāng)应的专业(yè)技(jì)术(shù)职务(wù)、职(zhí)称的权利；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事学(xué)术(shù)研究和交流、参(cān)加行业协会和专业学(xué)术团(tuán)体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提出意(yì)见和建议(yì)。

事(shì)业单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参(cān)照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比(bǐ)较(jiào)高的(de)位置(zhì)，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨款事业编(biān)，这个(gè)群(qún)体(tǐ)在机关中的(de)工(gōng)作和公务(wù)员没有差别。

差额(é)拨款事业编和(hé)自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但没有学历(lì)的编制，工资收(shōu)入比一(yī)般事业编较(jiào)低(dī)、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单(dān)位待(dài)遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业(yè)单(dān)位工作人员大(dà)体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编制(zhì)人员就(jiù)是本(běn)单位自(zì)行(xíng)外聘的(de)人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单(dān)位自行(xíng)规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一(yī)定比编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前(qián)多数改革后的事业(yè)单位(wèi)对新进的人员，包(bāo)括事(shì)业编制的人员(yuán)在审查档案后(hòu)，交给人(rén)才中心保管。

　　抖音我从来没想过我这放荡的灵魂是什么歌，抖音有一首歌什么荡悠悠另外也在积极推行事业单位(wèi)人(rén)员雇佣(yōng)制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事业单位(wèi)编与企业编(biān)的(de)差距。

有无(wú)编(biān)制之间得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制(zhì)的话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的话(huà)可以(yǐ)考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种(zhǒng)福利(lì)待(dài)遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给(gěi)同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话(huà)或许就没有(yǒu)投票(piào)权，某些势力(lì)的同事对待你的(de)态(tài)度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制的人员往往(wǎng)要承担(dān)较大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现年纪大点(diǎn)的(de)有时候(hòu)领导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

一，为(wèi)什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医(yī)院的护士肯定(dìng)不存(cún)在编(biān)制一说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民营医(yī)院的性质存在(zài)本质区别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡镇医院(yuàn)、县区医(yī)院(yuàn)、地市级医(yī)院，它(tā)们属于(yú)事业(yè)单位，且多是差(chà)额(é)拨(bō)款的事业单(dān)位(wèi)，即(jí)部分开(kāi)支由财(cái)政拨款、部(bù)分开(kāi)支由医院通过(guò)自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业单位，那么(me)有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨(bō)款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院属于事(shì)业(yè)单位，那么(me)为什么不是(shì)所有的护士(shì)都是事(shì)业编制呢？为(wèi)什么拥有事业(yè)编制的护士(shì)以年龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医(yī)院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编制规模(mó)是有限的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员(yuán)是(shì)解(jiě)决上述矛盾最为直(zhí)接(jiē)有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是(shì)出于管理、成本的(de)考虑，从(cóng)成本角度来说，毕(bì)竟医(yī)院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能(néng)过度依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人(rén)成(chéng)本在很大程度上(shàng)还要依(yī)靠(kào)自(zì)筹，因此用(yòng)人(rén)成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去(qù)事(shì)业(yè)编(biān)进程(chéng)的(de)要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景(jǐ抖音我从来没想过我这放荡的灵魂是什么歌，抖音有一首歌什么荡悠悠ng)下，有编(biān)制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不再占用编制，而(ér)是合同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么(me)编制越来越少，且编额多被年龄大的(de)护士占(zhàn)据的原因(yīn)所在(zài)。

二(èr)，护(hù)士如(rú)今的用(yòng)工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事(shì)业编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事(shì)业编(biān)的大背景下(xià)，绝大部分的(de)护士有两(liǎng)种用工形式(shì)，一是(shì)合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院人事部门或者人才(cái)市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入(rù)构成(chéng)方(fāng)面，除了基(jī)本工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年(nián)限和职称(chēng)，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解(jiě)了，本质上不属于医院的(de)职工，而是与第三方劳务(wù)公司(sī)、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的(de)多少一(yī)般(bān)由(yóu)劳务公司(sī)决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从(cóng)事最苦最(zuì)累(lèi)的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如(rú)过(guò)年过节发放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型的用工(gōng)差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精(jīng)神文明(míng)奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有资格发(fā)放了(le)。