你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国(guó)家统计局最新发(fā)布的数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私(sī)营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济(jì)大盘(pán)总(zǒng)体稳定(dìng)为工资(zī)增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续(xù)措施，各地区各部(bù)门(mén)加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业形势保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业(yè)人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领平添和凭添哪个正确，平添的添是什么意思了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数(shù)据发布(bù)后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区(qū)间(jiān)工资水平差距确实(shí)还较为明(míng)显(xiǎn)。数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资水平(píng)行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单(dān)位还是(shì)私(sī)营单位中，工资水平(píng)都(dōu)是(shì)东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科(kē)学研究(jiū)和技术服务业(yè)平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会(huì)的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资水平排(pái)在后三位的(de)是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设施管理业(yè)以(yǐ)及(jí)住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工资(zī)的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人(rén)单(dān)位，个(gè)体(tǐ)工商户、自(zì)由(yóu)职业者等非(fēi)单位就业人(rén)员不在统计(jì)范围内(nèi)。为什(shén)么平均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就(jiù)是单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)领取的由本单(dān)位发放(fàng)的全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类(平添和凭添哪个正确，平添的添是什么意思ight: 24px;'>平添和凭添哪个正确，平添的添是什么意思lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工(gōng)资(zī)中代扣(kòu)代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的(de)实发工(gōng)资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区(qū)、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与(yǔ)总(zǒng)体平均(jūn)工(gōng)资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏(piān)态分布(bù)，也就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数人工资(zī)水平(píng)较低(dī)，平均值往往偏离并高(gāo)于一般(bān)水平，即大多数个(gè)体(tǐ)数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还(hái)要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意(yì)义。工资数据可(kě)以反映(yìng)不(bù)同行业、不同岗位之间的工资(zī)分(fēn)配关系和工(gōng)资差异(yì)变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工(gōng)资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外(wài)的(de)共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的(de)经济利益。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中央(yāng)深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取(qǔ)得(dé)明(míng)显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化(huà)。进一(yī)步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量(liàng)就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配(pèi)结(jié)构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者(zhě)工资决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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