近年来(lái)，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来(lái)越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日制(zhì)用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全日制用工不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间少于全日制用(yòng)工(gōng)的工作时(shí)间。劳(láo)动(dòng)合同法(fǎ)实施条例规定，非全(quán)日制用工(gōng)是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用(yòng)人单位一般平均每日(rì)工(gōng)作时(shí)间不(bù)超(chāo)过4小时(shí)，每周工作(zuò)时(shí)间累计(jì)不(bù)超(chāo)过24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用工(gōng)工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动者和(hé)用(yòng)人单(dān)位(wèi)建立了劳动(dòng)关系(xì)。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般(bān)原则和一般规则对其均适用。

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　　已婚男人睡完你后的心态，已婚男的得到你一次之后g>非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是否需要签订书(shū)面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他(tā)劳(láo)动合同的(de)履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动合同(tóng)。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用工双方当事人任何(hé)一方都可(kě)以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人(rén)单位不(bù)向劳动者(zhě)支(zhī)付经(jīng)济补(bǔ)偿(cháng)，也(yě)就是对双方(fāng)解(jiě)除(chú)劳动关系不作时间和形式的(de)限(xiàn)制，可以书面也(yě)可以口(kǒu)头(tóu)解除(chú)，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事(shì)非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参(cān)加(jiā)基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区(qū)别于全(quán)日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的(de)社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全日制用工(gōng)和全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者(zhě)平等保护的(de)原则，完(wán)善非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)合同订立(lì)、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及社(shè)会保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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