近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别(bié)是在服务(wù)领域，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的企(qǐ)业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时(shí)工吗？用(yòng)人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在(zài)同一(yī)用(yòng)关一下月亮是什么意思人单(dān)位一般平均(jūn)每日(rì)工作(zuò)时间不(bù)超过4小时(shí)，每周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间(jiān)累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和(hé)义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：关一下月亮是什么意思e-height: 24px;'>关一下月亮是什么意思rong>非全(quán)日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书(shū)面劳动合同(tóng)。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不同(tóng)单位(wèi)签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人(rén)单(dān)位存在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处(chù)理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任(rèn)何一方都(dōu)可以随(suí)时通(tōng)知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可以书(shū)面(miàn)也(yě)可以口(kǒu)头解除，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否需(xū)要(yào)为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是(shì)应(yīng)缴纳(nà)工(gōng)伤保险费(fèi)。从事(shì)非全日制工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这区别(bié)于全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面(miàn)合同约(yuē)定双方的权利(lì)义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益(yì)保护，还要(yào)防(fáng)止以非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日(rì)制用(yòng)工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的(de)原则，完(wán)善非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解除和(hé)终止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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