护士是事业编制(zhì)吗？是是(shì)的。关于护士是(shì)事业编制(zhì)吗以及公立(lì)医院的护士(shì)是事业编制吗，医院护士是事业编制吗，三甲医院护(hù)士是(shì)事业编制吗(ma)，上(shàng)海护士是事(shì)业(yè)编制吗，护士是事业编制吗？等问题，小编将为(wèi)你整理以下的(de)知识答案(àn)：

2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并未有确切消息表(biǎo)明要取消护(hù)理编制，今年各地事业单(dān)位(wèi)招考中，也有一(yī)部(bù)分护理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人(rén)员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那么多，从各大(dà)二，三(sān)级(jí)医院(yuàn)情况看，护士编制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社(shè)区医(yī)院还是(shì)有一些编制的，但(dàn)通(tōng)常(cháng)要求比较高，一般要求本科(kē)以上学历才可(kě)报考，这(zhè)个(gè)要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要(yào)求(qiú)来(lái)看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但是得通过考试，也(yě)看学(xué)历吧，更多的是合(hé)同制的护(hù)士，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的(de)一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私(sī)立(lì)医院，一般公立(lì)医院是(shì)属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公(gōng)立医院才有事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对(duì)。

护士(shì)享有的权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按照国家(jiā)有关(guān)规定获(huò)取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或(huò)者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低(dī)或者取消护士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从(cóng)事的护(hù)理工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工作的(de)护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护的权利(lì)；患职(zhí)业(yè)病的(de)，有依照(zhào)有(yǒu)关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业(yè)务能力和学术水平相应的(de)专业技术职(zhí)务(wù)、职(zhí)称的权利；有参加(jiā)专业培(péi)训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参(cān)加行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其(qí)他(tā)与履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关(guān)的权(quán)利(lì)，可以对医疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生主管部门的工作提(tí)出意(yì)见和(hé)建议。

事(shì)业单位四(sì)大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是(shì)参(cān)照(zhào)公务员管理的(de)编(biān)制，它和公务员(yuán)的编(biān)制一样，都处(chù)于比较高的天兵天将指哪个生肖，天兵天将指哪个生肖的动物位置，可以说是(shì)在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事业编(biān天兵天将指哪个生肖，天兵天将指哪个生肖的动物)

　　全额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这(zhè)个(gè)群体在机关(guān)中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额(é)拨款事(shì)业编和(hé)自收自支事业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨款事业(yè)编(biān)，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们(men)大多(duō)是(shì)有(yǒu)技术但没有学历的编制，工(gōng)资收入比一般事业编较低(dī)、但比(bǐ)社会普通(tōng)工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分(fēn)为编制(zhì)人员和(hé)非(fēi)编(biān)制人员（非编制(zhì)人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行规定其待遇，付给(gěi)其(qí)工(gōng)资(zī)，与(yǔ)地(dì)方(fāng)财政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员(yuán)的待遇(yù)不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后(hòu)的(de)事业单(dān)位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的(de)话你的(de)待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的(de)话(huà)待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积(jī)金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以考(kǎo)职称，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希(xī)望，没有编(biān)制的话(huà)你干几(jǐ)年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福(fú)利待(dài)遇都(dōu)收(shōu)到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之前有的(de)疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票(piào)权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年终互评(píng)的(de)时候你都有权利给同事(shì)打个(gè)分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大(dà)，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力(lì)的同事对待你的态(tài)度也(yě)许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的人员往往要承(chéng)担较大的工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或(huò)许会(huì)出现年纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领导(dǎo)也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

一，为(wèi)什么(me)有些护士有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一点，但凡(fán)是(shì)有编制(zhì)的护士，一定是公立(lì)医(yī)院的(de)护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存(cún)在(zài)编制一说，因为公立医院(yuàn)和(hé)民营医院(yuàn)的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地(dì)市级(jí)医院，它们属于(yú)事业单位，且多(duō)是差(chà)额拨款的(de)事业单位，即部分开(kāi)支由(yóu)财政拨款、部分开支(zhī)由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单(dān)位(wèi)，那(nà)么有一部分(fēn)医生、护士(shì)等(děng)员(yuán)工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭边(biān)，本质(zhì)上属于企业(yè)或公司(sī)的范畴，无(wú)论是医(yī)生(shēng)还是护(hù)士、后勤(qín)保障人员，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医(yī)院属于事业单位，那(nà)么为什么不(bù)是所有(yǒu)的护(hù)士(shì)都是(shì)事业编(biān)制呢？为什(shén)么拥有事(shì)业编(biān)制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机关事业单位(wèi)一(yī)样，编制(zhì)规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编制也(yě)是(shì)出于(yú)管理、成本的考虑，从(cóng)成本(běn)角度来(lái)说，毕竟医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程(chéng)度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业(yè)编的(de)大(dà)背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编制(zhì)越来越少，且编额(é)多被(bèi)年龄大的(de)护(hù)士占(zhàn)据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分(fēn)护士有(yǒu)事业编制以外，在(zài)限(xiàn)编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士直(zhí)接与医院(yuàn)签(qiān)订用工(gōng)合同，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除(chú)了基本工资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一(yī)点与事业编制(zhì)的护士差(chà)别不大，差别较(jiào)大的是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了(le)，本(běn)质上不属于医(yī)院的职工，而(ér)是与(yǔ)第三(sān)方劳务公司、人力(lì)资源公司签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，第三方(fāng)公司(sī)再派遣其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同(tóng)制护士，而且多从事最(zuì)苦最(zuì)累(lèi)的(de)基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人(rén)员(yuán)有(yǒu)精神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士当然就(jiù)没有(yǒu)资格发放(fàng)了。

　　护士(shì)是服务(wù)行业吗

　　是的(de)。

　　护(hù)士是(shì)医疗服务行业。根(gēn)据世界贸易(yì)组(zǔ)织统计和(hé)信(xìn)息系统局(SISD)的国际(jì)服务贸易(yì)分(fēn)类(lèi)表,国际服务(wù)贸易分为11大类142个服务项目(mù)。

　　第(dì)八类、健康与社会(huì)服务,包(bāo)括医院服(fú)务、其他人类健(jiàn)康(kāng)服务、社会服务及其他健康(kāng)与社(shè)会服务。

　　服务行(xíng)业的定(dìng)义(yì)在《现代汉(hàn)语词典》中(zhōng):“为人服(fú)务(wù),使人(rén)生(shēng)活上得到(dào)方便的行业,如饮食(shí)业(yè)、游(yóu)旅(lǚ)业、理发业、修理(lǐ)生活(huó)日用品的(de)行(xíng)业等。

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