金融界(jiè)5月11日消(xiāo)息 网传浦(pǔ)发银行员工因不满降薪而到上(shàng)海浦银大厦(shà)抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行的内部(bù)知情人士称，该事件导火索或(huò)系(xì)浦发信(xìn)用卡(kǎ)中心的空中银行(xíng) （外呼(hū)） 员(yuán)工要从行编转(zhuǎn)外包，引发(fā)部分人(rén)员不(bù)满。至于(yú)浦(pǔ)发银行的降薪(xīn)传(chuán)闻，该(gāi)知情人士称，目(mù)前(qián)内部已(yǐ)经整体降薪两轮，高管则是(shì)年(nián)年在(zài)降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一(yī)季度效益出(chū)现下滑。浦发银行最新公告显示，公司一季度实(shí)现营业收入(rù)480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于(yú)母公司股东的净利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总资产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年，浦发(fā)银行还(hái)是唯二净利润增幅为负增长(zhǎng)的(de)银行，同(tóng)比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期末(mò)，该行后三(sān)类不良(liáng)贷款余(yú)额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷(dài)款率(lǜ)1.52％，较上(shàng)年末持(chí)平(píng)； 拨备覆盖率为160.78三件套是哪三件％，较上年末(mò)上升(shēng)1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有投资者在投资者关系平(píng)台(tái)上向浦发银行(xíng)提(tí)出，根据浦发银(yín)行2022年年报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但其他可(kě)比同业的(de)信用卡中心人数远(yuǎn)低于此，如平安银(yín)行信用卡(kǎ)中心(xīn)1992人、兴业银行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵司(sī)的卡中(zhōng)心运(yùn)营是(shì)否存在(zài)冗员，影(yǐng)响降本增效的现(xiàn)象，为何与(yǔ)同业相差这(zhè)么多？”

　　公开资料显示(shì)，在同(tóng)行平均薪酬增(zēng)长(zhǎng)的背景下，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降，由(yóu)2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银行(xíng)部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副(fù)行长薪(xīn)酬有所下降。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较(jiào)2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金(jīn)融机构过高(g三件套是哪三件 style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>三件套是哪三件āo)收入(rù)进行了调整。2022年8月，财政部下发(fā)了《关于进一步加(jiā)强国(guó)有(yǒu)金融企业(yè)财务管(guǎn)理的通知》，要求优化(huà)薪酬分配结(jié)构，未来(lái)将更多向一(yī)线(xiàn)人员倾斜(xié)，同(tóng)时建立健全薪酬分配延期(qī)支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系(xì)两起独立事件。其一，网传子公司(sī)一(yī)员工薪(xīn)酬(chóu)下调是因其本人业绩考(kǎo)核(hé)不佳所致，经沟(gōu)通，目前该员工已对上述调整表示理解。其二，网传集体事件(jiàn)的图片，系(xì)一业务(wù)外包公(gōng)司与所属员工之间存在(zài)劳动纠纷(fēn)所致，目前该外(wài)包公司正与员(yuán)工(gōng)沟(gōu)通解决。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 三件套是哪三件