如今的国产手机品牌(pái)最出名(无丝竹之乱耳的之是什么用法，无丝竹之乱耳的之是什么词性míng)的当属华(huá)为(wèi)了，华为这些年(nián)的发展可谓是步(bù)步高升(shēng)，如今已(yǐ)经(jīng)是全球领先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解决方案(àn)供(gōng)应(yīng)商了，因(yīn)此对于华为的一系列举动(dòng)和公司治理策略(lüè)大家都蛮好(hǎo)奇的，这其中就包括华为员(yuán)工持股方案，现(xiàn)在最大的股东(dōng)是(shì)谁股权如何分配？华为(wèi)现(xiàn)在(zài)最大的股东是(shì)谁你或(huò)许听(tīng)说过，但华(huá)为的股权(quán)是如何分配的你不一定知道(dào)吧，企业现在发(fā)展这(zhè)么大，绝对不可能是个别人的功劳，是很多人集体努(nǔ)力的结(jié)果。

华为(wèi)员工持股方案

华为技术有限公司(sī)成立(lì)于(yú)1987年，该公(gōng)司专注(zhù)于(yú)ICT领域，在(zài)电信运营商(shāng)、企业、终端和(hé)云(yún)计算等领域(yù)构筑(zhù)了端到端的解决方案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工，全国(guó)工商联发布(bù)“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的(de)年营业(yè)收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布(bù)，华为投资(zī)控股有限公司以7212亿(yì)营收排名第(dì)一，同时华为(wèi)还(hái)获得了首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典(diǎn)年度(dù)荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫(háo)无疑(yí)问是成功的，但成功背后到底做了哪(nǎ)些努力(lì)我们也可(kě)以了解(jiě)一下。华(huá)为是(shì)100%由员工持有(yǒu)的民营(yíng)企业。股(gǔ)东会是公司权力(lì)机构，由(yóu)工会和(hé)华(huá)为的(de)主要创始(shǐ)人兼总(zǒng)裁任正(zhèng)非两名(míng)股东(dōng)组(zǔ)成(chéng)，工(gōng)会履(lǚ)行股东(dōng)职责(zé)、行使(shǐ)股东权利的机(jī)构是持股员(yuán)工代表会(huì)。持股员工代表会由全体持股(gǔ)员工代表组成(chéng)，代表(biǎo)全体(tǐ)持股员工行使有关权利，其中任正(zhèng)非作为公司个人(rén)股东持有公司(sī)股(gǔ)份，同(tóng)时也参与了员工持(chí)股计划(huà)。

2001年(nián)底(dǐ)，在总(zǒng)裁任(rèn)正(zhèng)非(fēi)的强力推行下，华为公司(sī)实行员(yuán)工持股改革：新员工(gōng)不再派发(fā)长期(qī)不(bù)变一元一股的股票，而老员工的股票也逐(zhú)渐转化为期股，就是所谓的(de)“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫(jiào)虚拟受限股(gǔ)呢(ne)，这是华为投资控(kòng)股有限公司工会授予员工的(de)一种特殊股票，每年华为(wèi)会根据员(yuán)工的工作(zuò)水平和(hé)对(duì)公司的贡献决(jué)定其(qí)获得的股份数。员工按照公司当年净资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥(yōng无丝竹之乱耳的之是什么用法，无丝竹之乱耳的之是什么词性)有虚(xū)拟股(gǔ)的(de)员工，可以获得一定比(bǐ)例的分红。

就是这样的华为员工持(chí)股方案让华为公司(sī)发展的(de)越来越好，公(gōng)司(sī)规定根(gēn)据内部的评价体系，员工的(de)虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新(xīn)的每股净资产价(jià)格，不(bù)过这项规定也有很(hěn)多(duō)限(xiàn)制条件，比如中高层每年(nián)有兑现额(é)度，只能每(měi)年(nián)兑现(xiàn)1/10，除非离(lí)职(zhí)。并且在离开后，还要经历公司严格的(de)6个月审(shěn)核，确认不出现创业公司的产品与华为构成同业竞争、没有从华为(wèi)内部挖(wā)过墙角等等条件(jiàn)中的任何一条后，方(fāng)可全额兑现(xiàn)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 无丝竹之乱耳的之是什么用法，无丝竹之乱耳的之是什么词性