近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在(zài)服务(wù)领域，使用非全日制(zhì)用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将非全不尽人意是什么意思日制用工视为(wèi)劳务(wù)关系(xì)或临时工，有人认(rèn)为(wèi)非全日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一(yī)起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和(hé)每周工(gōng)作(zuò)时间少于(yú)全日制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳动合(hé)同(tóng)法实施(shī)条例规定，非全日制用(yòng)工是(shì)指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同(tóng)一用人单位一(yī)般(bān)平均每日工作时间不(bù)超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时(shí)工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管(guǎn)比全(quán)日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　不尽人意是什么意思g>非(fēi)全日制用工是否需(xū)要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他(tā)劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动者也可(kě)以与不同单位签订(dìng)多个(gè)非(fēi)全日制用工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就(jiù)是对(duì)双方解除劳(láo)动关系不作(zuò)时间(jiān)和形(xíng)式的(de)限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险不尽人意是什么意思(xiǎn)等(děng)险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全(quán)日(rì)制工作的劳动(dòng)者(zhě)可以以个(gè)人身(shēn)份参加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区别(bié)于全日(rì)制劳(láo)动者(zhě)的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面合(hé)同约定双方的(de)权利义务，强化(huà)非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活性(xìng)和(hé)特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工和全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者平等保护的原(yuán)则，完(wán)善非全(quán)日(rì)制用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除和(hé)终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳(láo)动者的(de)权(quán)益。

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