人(rén)才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公告财务(wù)负责人(rén)离(lí)职，其中(zhōng)超(chāo)过一(yī)半(bàn)的离(lí)职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行(xíng)业分布来看，近期(qī)信息技术和工业公司的财务负责人(rén)离职较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业(yè)的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地(dì)区的上市(shì)公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的(de)四(sì)成(chéng)；此外，公司数量较多的还(hái)有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别(bié)有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原(yuán)因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告并未进(jìn)一步(bù)公布(bù)。具(jù)体来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务负(fù)责人(rén)均是因(yīn)为个人(rén)身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人(rén)离职的(de)原因(yīn)是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务负责(zé)人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是(shì)因为个人(rén)职(z抬起一条腿对正往里怼是什么意思，一条腿抬起来hí)业规(guī)划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为公司(sī)董事长及执行董(dǒng)事的职(zhí)责(zé)”。根据(jù)公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南开大(dà)学管理(lǐ)学(xué)博(bó)士，曾(céng)任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信(xìn)集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯国(guó)际(jì)财(cái)务负责人暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发(fā)布的(de)年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中芯国际董(dǒng)事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参股公司(sī)的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的(de)董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经(jīng)理(lǐ)等职务，而此番(fān)大多一并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉(quán)在(zài)辞去(qù)财务总监的(de)同时也(yě)辞去了(le)副(fù)总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上(shàng)市公司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的(de)上市(shì)公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人(rén)的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦(xī)对中(zhōng)新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层(céng)之一，财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人(rén)离职一般可(kě)能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业(yè)发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发(fā)生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公司的财(cái)务(wù)发生问题(tí)时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财(cái)务负责人(rén)离职人数相(xiāng)较(jiào)于(yú)前两年减(jiǎn)少是因为经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的(de)压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿(yuàn)也(yě)没那么(me)强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是(shì)为了追求更(gèng)好的职业(yè)发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负(fù)责人的(de)离(lí)职需(xū)要综(zōng)合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发(fā)现(xiàn)公司的(de)财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到(dào)次(cì)年财报季而选择在第四季度(dù)提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是上市公司(sī)财务状况真的出现了问题，财务负(fù)责人仍(réng)需要对(duì)其抬起一条腿对正往里怼是什么意思，一条腿抬起来(qí)在职期间的(de)财务问题负责(zé)，同时，财(cái)务(wù)负责人(rén)的(de)离职(zhí)可能(néng)会(huì)影响相关公(gōng)司的股价(jià)，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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