金融界5月(yuè)11日消息 网(wǎng)传浦发银行员工因不满降薪(xīn)而(ér)到上海浦银大(dà)厦(shà)抗议一事，引发广(guǎng)泛关注(zhù)。

　　据报(bào)道，另有浦发银(yín)行(xíng)的内部(bù)知情人士称，该事件导(dǎo)火索或系浦发信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心的空中银行 （外呼） 员工要(yào)从(cóng)行编转外包，引发部(bù)分人(rén)员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情人士称，目前内(nèi)部已经(jīng)整体降薪2021泰安中考成绩查询入口网站，2021泰安中考成绩查询入口在哪两(liǎng)轮(lún)，高管则是年(nián)年在降(jiàng)。

　　值得注(zhù)意的是(shì)，浦发银行今年一季度(dù)效益出(chū)现下滑。浦发银行最新公告显示，公司一季度实现(xiàn)营(yíng)业(yè)收入(rù)480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归(guī)属于(yú)母公(gōng)司股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年(nián)，浦发银行还是唯二净利润增(zēng)幅为负增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至(zhì)511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期末，该行(xíng)后三类不(bù)良贷(dài)款(kuǎn)余额(é)755.54亿元(yuán)，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨(bō)备率(lǜ)2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日(rì)，有投资者(zhě)在(zài)投资(zī)者(zhě)关系平(píng)台上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示(shì)，该行信用卡中心人数为11975人，但其(qí)他(tā)可(kě)比同(tóng)业的信用卡(kǎ)中心人数远低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴(xīng)业银行信用(yòng)卡中心1134人等(děng)，“请问贵(guì)司(sī)的(de)卡中心(xīn)运营是(shì)否存在冗员，影(yǐng)响降(j2021泰安中考成绩查询入口网站，2021泰安中考成绩查询入口在哪iàng)本增效的现(xiàn)象，为何与同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平均(jūn)薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发(fā)银行2022年人均(jūn)薪(xīn)酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元(yuán)。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长(zhǎng)及多数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付(fù)职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机(jī)构过高收入进(jìn)行(xíng)了(le)调整。2022年8月，财政(zhèng)部下(xià)发了《关于进(jìn)一步加强国有金融(róng)企业财(cái)务管理(lǐ)的(de)通知》，要求优化(huà)薪酬分配结构(gòu)，未来将更多(duō)向一(yī)线人员倾(qīng)斜，同时建立健全薪酬分配延期支付(fù)和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传(chuán)图(tú)片系两起独立事(shì)件。其一，网传子公司一员工薪酬下(xià)调是因其本人(rén)业绩考核不(bù)佳所(suǒ)致，经(jīng)沟通，目前该员工已对上述调整表示(shì)理(lǐ)解。其二，网传集体事(shì)件的图片，系一业务外包公司与(yǔ)所属(sh2021泰安中考成绩查询入口网站，2021泰安中考成绩查询入口在哪ǔ)员工之间存(cún)在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与员工沟通解决。

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