金融界5月(yuè)11钟南山为什么被说成钟百亿日消息 网传浦发银行员工因(yīn)不满(mǎn)降(jiàng)薪而到上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦发银(yín)行的内(nèi)部知情人士(shì)称，该事(shì)件导火索(suǒ)或系浦发信用卡中(zhōng)心的空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编转外包，引发部分人员不(bù)满。至于(yú)浦发银行的降薪(xīn)传闻，该知情人士(shì)称，目前内部已经整(zhěng)体降薪(xīn)两轮，高管则是年(nián)年在(zài)降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银行今年一季(jì)度效益出现下(xià)滑。浦(pǔ)发(fā)银(yín)行最新(xīn)公告显示，公司一季度实现营业收入(rù)480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同(tóng)比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年(nián)，浦发银行(xíng)还(hái)是唯二净利润增幅为负增(zēng)长的(de)银(yín)行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三(sān)类不良贷款余(yú)额(é)755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个(gè)百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有投(tóu)资者(zhě)在投(tóu)资者关(guān)系平台上向浦发银(yín)行提出(chū)，根据(jù)浦发(fā)银行2022年年报显(xiǎn)示，该行信(xìn)用卡中心人数为11975人，但其他(tā)可比同业的信(xìn)用卡中心人数远低于此，如(rú)平安银行(xíng)信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运(yùn)营是否(fǒu)存(cún)在(zài)冗员，影响降本增效的(de)现象，为何与(yǔ)同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在(zài)同行平(píng)均薪(xīn)酬增长(zhǎng)的背景下(xià)，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副(fù)行长薪酬有所下(xià)降。同(tóng)时，该行(xíng)2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一(yī)方(fāng)面(miàn)，监管层面对金融(róng)机构(gòu)过高收入(rù)进(jìn)行(xíng)了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加强(qiáng)国有金融企业(yè)财务管(guǎn)理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬分(fēn)配结(jié)构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬分(fēn)配延期支付钟南山为什么被说成钟百亿和追(zhuī)责(zé)追(zhuī)薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银(yín)行表示(shì)，网传图片系两起独立(lì)事件。其一，网传子(zi)公司一员(yuán)工(gōng)薪酬下调是因(yīn)其本人业绩考(kǎo)核(hé)不佳(jiā)所致，经沟通(tōng)，目前该员工已(yǐ)对上述调整表示(shì)理(lǐ)解。其二(èr)，网传集(jí)体事(shì)件的(de)图片(piàn)，系一业务外包公司与所属员(yuán)工之间存在劳(láo)动纠纷所致，目前该外包公(gōng)司正与(yǔ)员工(gōng)沟通解决。

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