你的工作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年(nián)增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的(de)就(jiù)业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资(zī)增速虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的(de)钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，多多担待是什么意思 多多担待是敬语吗几乎(hū)是每年(nián)数据(jù)发(fā)布后都有的反应(yīng)，对此应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为多多担待是什么意思 多多担待是敬语吗2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单位还(hái)是私营(yíng)单位中，工资(zī)水平都是东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服(fú)务业，金融业(yè)，科学研究(jiū)和技术服(fú)务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资，还需(xū)要了(le)解这一数据是如何(hé)统计的。平(píng)均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业者等(děng)非单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)不(bù)在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就是(shì)单位就(jiù)业人员(yuán)领取(qǔ)的(de)由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公(gōng)积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工资的平均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较(jiào)大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工(gōng)资直接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收(shōu)入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少(shǎo)数(shù)人(rén)工资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)高，多数人工资水平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均工资统计？这(zhè)是(shì)因为(wèi)，平均工资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研(yán)究制(zhì)定(dìng)收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工(gōng)资(zī)作为计算基(jī)数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关(guān)心、最(zuì)直接、最(zuì)现实(shí)的经济利益。党的十八大(dà)以来(lái)，党中央深入推进工资收(shōu)入(rù)分配制度改(gǎi)革取得(dé)明显成(chéng)效，工资收(shōu)入(rù)分配格局(jú)不断优化。进一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化收入(rù)分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得(dé)，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在多多担待是什么意思 多多担待是敬语吗(zài)初次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素(sù)由(yóu)市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增长和(hé)支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调(diào)整机制(zhì)。

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