近(jìn)年来，非全日制(zhì)用工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工(gōng)视为劳务关(guān)系或(huò)临时工(gōng)，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期(qī)快(kuài)问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制(zhì)用工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日工作时(shí)间和每周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条例(lì)规定，非全日制(zhì)用工是(shì)指(zhǐ)以小时计(jì)酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单(dān)位一(yī)般平均每日工作时间不超(chāo)过(guò)4小(xiǎo)时(shí)，每周(zhōu)工作时(shí)间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动(dòng)合(hé)同，明确(què)权(quán)利和义(yì)务。非全(quán)日制用工尽管比全日制(zhì)用工(gōng)工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关(guān)系。因此(cǐ)，劳(láo)动法(fǎ)胸围88是多大罩杯，胸围88是多大尺码文胸的一般(bān)原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否需(xū)要签订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不(bù)同单(dān)位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要(yào)求劳动行政部(bù)门处理，也(yě)可以通过(guò)劳(láo)动仲裁主张(zhāng)胸围88是多大罩杯，胸围88是多大尺码文胸权益。

　　非全日制用工(gōng)双方(fāng)当事人(rén)任(rèn)何(hé)一方都(dōu)可以随时通知对(duì)方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对(duì)双方解除劳(láo)动关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书(shū)面(miàn)也可以口头解(jiě)除，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人身份参(cān)加基(jī)本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事(shì)人以书(shū)面(miàn)合同约定双(shuāng)方(fāng)的权利义(yì)务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国(guó)的非全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全日制用工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非全日制(zhì)用工合同订立(lì)、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护(hù)非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的权益。

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