你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行业的就业人员平均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资(zī)增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和(hé)接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶(fú)力(lì)度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异(yì)较大，几乎是每年数(shù)据发(fā)布(bù)后都(dōu)有的反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私营单位还是(shì)私(sī)营单位中，工(gōng)资水平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)太乙天尊是谁 太乙天尊是太乙真人吗，信(xìn)息(xī)传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术服务业平均(jūn)工(gōng)资水平位居前(qián)三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮业(太乙天尊是谁 太乙天尊是太乙真人吗yè)，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业(yè)以及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域(yù)内(nèi)从业人员在5人及以上的(de)法(fǎ)人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等(děng)非单位就(jiù)业人(rén)员不(bù)在(zài)统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就是(shì)单位就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本(běn)单位发放的(de)全部(bù)劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会(huì)保险基金(jīn)及住房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到(dào)手的实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人(rén)工(gōng)资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平(píng)均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济(jì)效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地(dì)区、各行业(yè)之间(jiān)工资(zī)水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资(zī)和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是(shì)少数(shù)人工资水平较高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于(yú)一般水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数(shù)据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要进行平(píng)均工资(zī)统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资(zī)数(shù)据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分配关系和(hé)工(gōng)资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都要以平(píng)均(jūn)工资(zī)作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑(huò)，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也反映出人们对提高(gāo)收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最现实的经济(jì)利益。党的十(shí)八大(dà)以(yǐ)来(lái)，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度(dù)改革取得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济(jì)发展就(jiù)业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进(jìn)一(yī)步优化收(shōu)入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初(chū)次分配(pèi)中的比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增长和(hé)支付保障机制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调(diào)整机制。

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